论企业思想政治工作与企业文化创新.docVIP

论企业思想政治工作与企业文化创新 　　企业思想政治工作优势在企业创新发展中,发挥着十分重要的作用。企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的。深化对企业思想政治工作和企业文化内涵的理解和认识,找准两者结合点、切入点和活动载体, 把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节 ,是企业持续发展的永恒动力。 　　一、提高对企业思想政治工作和企业文化的认识 　　（一）企业思想政治工作与企业文化的概念和特点。企业思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。企业文化则是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。企业思想政治工作与企业文化是两个不同的概念,它们都属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务。在实际工作中两者有着密切的联系, 都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展创先争优优、谈心走访和劳动竞赛活动来教育和培养职工,树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性,为促进企业发展,追求企业效益最大化作贡献。 　　（二）企业思想政治工作与企业文化建设的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业思想政治工作具体是指工作方法,它具有鲜明的党性和思想性,是在企业党委领导下的党政工团齐抓共管的引导和思想教育。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心的管理方法,进行组织观念教育的文化体系和群体意识,提高企业的凝聚力和归属感。企业思想政治工作与企业文化建设不能混为一谈,企业文化建设作为一种现代化管理方法,是联系企业思想政治工作与企业生产的桥梁和纽带,两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用,在实际工作和生活中能够感受到这种作用的存在。丹东东发集???股份有限公司坚持尊重、诚信、卓越、分享的企业精神,体现了企业核心价值观,发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用,使企业保持了强劲的发展势头。企业文化通过培育职工共同的价值观和行为准则,使职工逐步形成共同的价值观念,企业拥有巨大的凝聚力和感召力,职工自愿为实现企业目标而奋斗。 　　二、企业思想政治工作与企业文化的辩证关系 　　企业思想政治工作与企业文化不是孤立存在的,而是相互关联和相互作用的。在企业思想政治工作和企业文化建设实践中,两者齐头并进。企业文化抓得好思想政治工作就如鱼得水,反之,思想政治工作就缺乏相应的基础。企业文化建设着力塑造高素质职工队伍,它反映了企业管理者的意识和行为,再通过生产和职工的行为表现出来。 　　（一）企业思想政治工作和企业文化相互作用,共同影响。企业文化是精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业思想政治工作与企业文化在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用,通过文化活动载体,把企业思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式,融入各项工作之中。通过表彰先进、树立典型等形式,体现了对职工的尊重和肯定,这些举措既有企业文化建设的内容,又涵盖着企业思想政治工作的成果。 　　（二）企业思想政治工作和企业文化建设相互促进,竞相生辉。企业思想政治工作和企业文化有着密切的关系。企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。企业思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。东发集团通过季度思想动态收集、困难救助、职工之家等形式建立信息沟通渠道;通过开展寓教于乐的文体活动,使企业与职工之间建立了和谐、信任关系,彰显出企业思想政治工作和企业文化建设的优秀成果。 　　三、企业思想政治工作与企业文化方式方法的创新 　　在新形势下，企业思想政治工作和企业文化建设的特点是多样化和复杂化,随着市场经济的深入发展,特别是传播手段和方式的多样化,职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业思想政治工作和企业文化建设要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,适应不断变化的新形势。 　　（一）探索企业思想政治工作与企业文化的结合点。找出企业思想政治工作与企业文化的结合点,使两者相互影响、相互渗透、相互促进。东发集团通过建立企业展览室、文化长廊、职工读书室等企业文化形式,使职工接受到更多的信息,为思想政治工作注入了新的活力。 　　（二）探索行之有效的企业思想政治工作载体。企业思想政治工作要想达到可行的工作效果,离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展企业思想政治工作既要有适合的主题,又要