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巨额赔偿背后法律博弈 　　面对企业高管，因其高薪，违法辞退带来的赔偿也是巨额的，而赔偿之后还要继续履行劳动合同则让企业更为头痛…… 　　2011年10月20日，笔者收到了执业以来胜诉标的最大(233万元)的一份劳动争议仲裁裁决书。本人作为律师受劳动者委托，与一家世界500强公司对簿公堂。最终，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决认定用人单位应当向劳动者支付工资收入损失187万余元及工资收入25％的赔偿费用46万余元，共计高达233万余元；而这233万余元还仅仅只是赔偿，不涉及劳动关系解除，也就是说，用人单位与劳动者双方仍然需要继续履行劳动关系。这就是让很多律师、用人单位HR望而却步的“继续履行案件”。 　　下面笔者将通过深入剖析这一案件，给HR一些建议，以免类似风险的发生。 　　案情简介 　　王某于2006年11月到一家世界500强公司(以下简称“CB公司”)，担任资产服务部董事。2009年12月10日，王某与CB公司续签劳动合同，期限至2011年12月31日，职务提升为资产服务部资深董事，月薪103500元。2010年1月1日，王某月薪被提高至138000元。 　　王某在公司工作期间，工作表现良好，业绩一直遥遥领先，一度被评为CB公司的楷模和典范，受到公司领导的青睐和员工的尊重。但是，2009年底，美国证交会接到有关该公司商业贿赂的举报，遂委托了美国的独立调查机构对该公司进行全面调查，公司上上下下人心惶惶。后美国证交会认定CB公司向中国警方、政府官员、客户、国企进行行贿，具体方式包括宴请、购买礼物、赠送购物卡及中秋月饼等，这些行为构成海外贿赂。CB公司认为王某属于公司高管，对员工从事的行为没有制止，并报告商业贿赂，反而进行了批准，对公司造成了恶劣影响，于2010年3月30日向王某发出解除劳动合同通知书，公司的解除理由为王某“严重违反用人单位规章制度”。 　　王某不认为自己有任何行为违反用人单位规章制度，于是在反复寻求解决方案未果后将CB公司推上了劳动争议仲裁委员会“被申请人”席位，并提出了两点诉讼请求：第一，要求CB公司撤销解除劳动合同的决定，继续履行双方签订的劳动合同，恢复劳动关系；第二，要求CB公司按照月薪138000元??标准支付其本人自违法解除之日至恢复劳动关系之日的正常工资及工资25％的赔偿金。 　　裁决结果 　　仲裁委员会认为：CB公司主张王某存在商业贿赂行为，违反法律及该公司制定的规章制度，但CB公司所主张的商业贿赂行为并未得到有关部门的认定，故对CB公司的主张不予采信，认定CB公司系违法解除与王某的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《违反(劳动法)有关劳动合同规定的补偿办法》第二条第四项及第三条第一项之规定，对王某要求继续履行双方所签劳动合同的请求予以支持，CB公司应支付王某自违法解除之日至恢复劳动关系之日的收入损失及收入损失25％的赔偿费用，共计2337672元。 　　律师看法 　　这种裁决结果无疑给了CB公司当头一棒，因为这不仅意味着之前的解除行为违法，更意味着公司要履行自己的一切义务，哪怕双方是在仲裁或者诉讼的过程中。 　　本案CB公司败诉的根本原因在于无法证明自己解除与王某的劳动关系合法，这里的合法包含两个层次：实体合法和程序合法。其中实体合法的意思是，要有解除合同的事实依据和法律依据(制度依据)。 　　首先，本案中CB公司认为王某存在商业贿赂行为，其业绩也是基于商业贿赂而产生，但公司拿出的所有证据材料均无法证明王某存在商业贿赂行为，王某也不承认自己具有公司所述的行为；该公司委托美国的所谓独立调查机构调查，无论调查结果如何，都不会被中国的司法机关采纳，故CB公司解除与王某的劳动关系没有事实依据。 　　其次，CB公司认为王某严重违反用人单位规章制度，而且违反美国《反海外贿赂法》。众所周知，美国法在中国并不适用，不能依据美国法的规定解除一名在中国工作的中国员丁的劳动合同。而CB公司在仲裁庭提交的规章制度里也均没有员工的签字，无法证明员工知晓该规章制度，当然也不能依据这份不生效的规章制度解除与员工的劳动关系。 　　所以，仲裁委员会认定CB公司解除合同违法，要求撤销解除决定并继续履行双方所签劳动合同是正确的。 　　法律实操 　　这份裁决出来以后，很多HR面对即将被解除劳动合同的员工，可能会更加小心谨慎，这是“继续履行合同”案件的有利影响，但本律师认为，让HR知道如何合法解除劳动合同，避免出现类似的巨额赔偿才是关键。如果公司一旦试图解除与某人的劳动合同，就必须坚持一个原则：合法，特别是要解除与高管、高薪人员的劳动合同，更是要确保不出现违法问题。 　　如前文所述，合法包含两个层次：实体合法和程序合法。实体合法主要是指要有解除的法律依据和事实依据。法律依据仅指法律上规定可以解除的情形，在《中华