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新形势下加强国有企业反腐倡廉教育思考 　　反腐倡廉教育是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，是惩治和预防腐败体系的重要环节，也是企业思想政治工作的重要组成部分。如何适应新形势的要求加强反腐倡廉教育，构筑起拒腐防变的第一道屏障，推进企业的持续健康发展，仍是当前国有企业需要重点探索的课题。我们必须不断研究和探索开展反腐倡廉教育的内容、形式、方法和途径，以不断加大教育的力度，提高教育的效果。 　　深刻认识反腐倡廉教育的地位和作用 　　深刻认识反腐倡廉教育在反腐倡廉建设中的地位，充分发挥其作用，对于从源头上预防和治理腐败，提高国有企业党员干部拒腐防变的能力有着重大意义。 　　反腐倡廉教育对树立正确的理想信念起着导向作用。理想信念对人的思想言行具有决定性的影响，是一种最重要的价值观念。没有理想就没有灵魂，没有信念就会失去方向。反腐??廉教育通过启迪人的道德觉悟、激励人的道德情感、强化人的道德意志、培养人的荣辱观念，使人们在内心深处形成道德行为的内在动因，确立正确的理想信念。当今社会人们思想活跃，价值观多元，通过坚持不懈的开展反腐倡廉教育，有助于引导党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。 　　反腐倡廉教育对形成廉洁从业意识起着教化作用。廉洁理念不是每个人天生就有的，廉洁从业的意识也不是自然形成的，必须通过社会长期不断的教育才能养成。反腐倡廉教育能净化人的思想，帮助培养和形成廉洁意识，明确可为和不可为的行为界限，使人们在不知不觉中向良避恶、近廉远腐，达到防患于未然的目的。长期的反腐倡廉教育是“润物细无声”的，可以潜移默化地渗透进人的思想，长期持久地影响着人的行为，有助于党员干部形成稳定的价值取向，促进廉洁从业。 　　反腐倡廉教育对构筑思想道德防线起着警示作用。人具有社会性，每个人在其成长过程中都会面临各种利益的诱惑和腐朽思想的侵蚀。尤其是手中掌握一定权力的国有企业领导人员，更经受着各种诱惑的考验，有的往往是一念之差，走向犯罪，而后悔终身。但究其原因，主要来自于自身的思想道德风险，是理想信念丧失、价值取向出现偏差的结果。开展经常性的反腐倡廉教育，利用反面典型揭露腐败根源及其危害性，能时刻警醒党员干部，在思想上牢固树立起拒腐防变的堤坝，做到自重、自省、自警、自励，经受住金钱、名利、美色的考验，增强自我免疫能力。 　　目前国有企业反腐倡廉教育的现状分析 　　近几年来，随着反腐倡廉建设的深入推进，国有企业的反腐倡廉教育工作得到广泛重视，工作力度不断加大，取得较好成效。但同时，我们也应该看到反腐倡廉是一个长期的过程，反腐倡廉教育任重道远。目前，国有企业的反腐倡廉教育工作还存在着一些不容忽视的问题，具体表现为： 　　一、思想认识存在偏差。一是对反腐倡廉建设还没有形成共识。有的认为企业的中心工作是经济效益，如果效益上不去，反腐倡廉教育抓得再好也没用，发展才是硬道理；有的认为反腐倡廉是党委管的事、纪检部门抓的事，我们只要抓好生产、业务就行了。二是对反腐倡廉教育缺乏信心。有的认为搞教育意义不大，是廉洁干部不用教育，是腐败分子教育也不起作用；有的认为当今时代是物质化的时代，抓反腐倡廉建设的关键在于惩处，只有惩处了才能起到杀一儆百的教育效果，才能从根本上治理腐败。三是对企业抓反腐倡廉教育有抵触情绪。有的认为自己手中没有权，与腐败不沾边，想腐败都没有机会；有的认为腐败分子大都出在高层，不能总是当官的“犯病”，让老百姓“吃药”。 这些错误的认识，导致教育活动缺乏主动性。 　　二、实际效果不尽人意。一是针对性不强。内容比较枯燥，主要停留在党风党纪和制度条规上，贴近企业实际、可供基层选择的好教材较少，渗透力较弱；警示教育剖析的案例，也是党政机关高官的多，对企业干部的震撼、警戒作用有限；对不同层面的教育对象，未能做到因人施教、有的放矢，导致效果不明显。二是创新性不够。形式比较僵化，大都采用读文件、作报告、看录像的集中灌输式办法，感染力不强；方法比较单一，往往就教育而教育，忽略了其与惩防体系建设各专项工作的结合，难以发挥反腐倡廉建设资源的整体合力。三是协同性欠缺。反腐倡廉教育工作是一项系统工程，需要各部门的协作配合，但实际上往往是纪检或政工部门独立组织开展，很难形成合力和整体效应，从而削弱了教育的声势和效果。 　　三、教育机制不够完善。一是领导责任未落实。反腐倡廉教育作为企业思想政治工作的重要组成部分和党风廉政建设责任制的责任内容，理应由企业党政“一把手”亲自抓，但一些企业往往把它交由某个部门去抓，这无形中使教育工作的领导力度被减弱了，达不到预期的目的。二是教育效果难衡量。反腐倡廉教育工作作为一项长期性、系统性工程，它所起的作用是潜移默化的，效果不会立竿见影，加上没有一套量化的标准来衡量，容易被企业所忽视，从而很难将其纳入企业