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LinkedIn两边都能“杀”盈利模式 　　上期在讨论 Facebook 的时候我们总结过，（互联网）2.0产品的好处——以用户取代流量；以互动取代单向1.0传播而带来用户体验的提升；以用户生产内容（UGC）取代专业生产内容（PPC）；有用户关系和虚拟资产沉淀；具有长尾商业价值。那么，怎么将这些好处利用起来呢？ 　　图中粗略解释了我们对货币化模式的分类。需要说明的是，它和上述我们对2.0产品的定义非线性对应的，并且实际情况当中，这些模式通常是交叉出现、混搭使用的，但总体上与我们此前的结论一致——即能直接杀就别绕着弯杀；离交易越近越有利于货币化（挣钱越多或利润率越高）；挣市场营销费用不如挣销售佣金等等。 　　LinkedIn：两边都能杀 　　LinkedIn（LinkedIn是美国最大的商务社交网站，成立于2003年，在200多个国家拥有1亿多用户，世界500强企业均为其用户——编者）的货币化探索很有意思。它是一个细分领域的社交网络，并且做到了一手杀B（企业），一手杀C（用户），两边都能杀。眼下的2.0产品里，能做到这个的貌似不多。 　　先看一组数据。据10-K（美股年报数据）文件披露，截至2011年12月31日 LinkedIn 有1.45亿注册用户（同比增长60%），月度活跃用户8400万（同比增62%），企业客户9236名（同比增长139%）；营收构成上，招聘解决方案（Hiring Solutions，2B）、市场营销方案（Marketing Solutions，2B）和付费订阅服务（Premium Subscriptions，2C）贡献营收比例分别为 50%、30%、20%。 　　LinkedIn如何能做到两边收钱呢？从行业/市场上来说，LinkedIn 对应的其实并非我们一向强调的高频需求。这里补充解释一下。我们认为，与行业的对应关系是比产品本身还要重要的前提，你产品再好，也架不住一个被很多人需要的烂产品。 　　所以选择需求是第一步。需求是有层次的。举个例子，结婚是一次性需求，但情感则是终生需求，假如你去创业，你选择做“婚网”还是“恋网”呢？LinkedIn 满足的是求职者和招聘者的需求，这并不是非常高频的需求，但逻辑上判断从使用时长和用户粘性上看，和 Facebook 这类通用型社交平台应该是无法相提并论的。当然，现在LinkedIn的使用场景实际上已经很丰富，它实际上演变成??一个标配品、一张专业社交名片。 　　其次，HR（人力资源）预算虽然年年有，但却是有限的，并且它和市场预算一样有可能在光景不好的时候被砍掉。因此，理论上 LinkedIn 是很容易碰到天花板的，所以它必须不断扩张国外市场。 　　但是，招聘和求职因为深受文化背景、国家发展程度等因素影响，隔国如隔山，我们看到 LinkedIn 的国际扩张（目前有14种语言版本）事实上也是非常谨慎的，除美国以外，第一大国际市场是英国（合情合理），其次是欧洲，现在印度也是一块重要市场。 　　看到了 LInkedIn 在行业和市场上的诸多不利后，我们再看看 LinkedIn 的产品设计逻辑。从用户价值本身来说，LinkedIn 有一个重大优势就是垃圾用户比例必然很低。 　　无论对企业还是求职者而言，你几乎对自己的个人履历是强制性自我审查的。你不填真实的个人资料，真实的履历，甚至不用真人的头像，你在 LinkedIn 上的账户就毫无价值。在诚信社会尤为如此。 　　对希望被招的人来说，技能、工作经历、个人口碑和人脉（甚至相貌）都是企业招聘时考虑的重点，你希望被招，还不赶紧从实招来？公司也一样。对求职者而言，他希望了解公司是做什么的、有什么人在这家公司工作过、有什么人干得不爽撤了、公司在业内口碑如何等等，企业希望吸引人才，不还得从实招来？ 　　LinkedIn 面向企业的招聘解决方案就是基于对这些需求的理解，结合2.0平台的优势设计的（举个简单的例子，由于更加了解求职者希望找什么样的工作，能提高招聘广告投递的精准性，这个匹配可比Facebook希望根据你的喜好判断你可能希望接受什么样的广告直接多了）。这就是收B的钱，现在贡献营收50%。 　　身为2.0产品的 LinkedIn 还有一个更妙的地方。它也许不是一个供人扯淡吹牛的社交网络，但它对社交关系的利用是隐形但有帮助的。LinkedIn 发明的一度、二度、三度关系是一项非常有用的创新。它暴露了你的真实社交关系（由于平台性质，当中很多还是商务关系和工作关系），效果类似于把你电子邮件里的联系人直接曝给你的朋友看。 　　一旦你希望利用起这些关系，比如说你希望联系到你上司的某个朋友，也就是第三度关系，你就必须给 LinkedIn交钱，购买它的高级套餐。这就是收C的钱，现在贡献营收20%。 　　LinkedIn的用户更值钱 　　到