劳动合同法重条款解读.ppt

对于应征入伍?对于劳动者被依法限制人身自由? 二、劳务派遣用工 （三）短期用工的选择策略和利弊分析 1、劳务派遣 2、短期劳动合同 3、业务外包 4、综合计算工时？ 三、规章制度、集体合同 与单项协议 规章制度、集体合同与法律法规、劳动合同的关系 司法解释 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 ——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 如何理解？ 三 规章制度、集体合同与单项协议 （一）规章制度 目前普遍问题：不合理 目前实践中对规章制度的有效性认定标准 制订程序？ 内容合法？ 公示程序？ 执行合法？ 三 规章制度、集体合同与单项协议 目前误区 只要经过专业机构制订，就可以执行？ 新法对于规章制度 1、明确了直接涉及劳动者切身利益的规章制度的范围： 包括但不限于：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 2、以上规章制度的订立程序： 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、明确了公示程序： 公示，或者告知 4、执行中的异议程序： 工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 What’s new? 三 规章制度、集体合同与单项协议 What’s new? 三 规章制度、集体合同与单项协议 制订程序：共决还是单决？ 1、经过职工代表大会或职工大会讨论，提出意见 2、与工会或职工代表平等协商后，由用人单位确定 “先民主，后集中” 思考 新法出台后，原规章制度、单项制度还有效吗？ What’s new? 三 规章制度、集体合同与单项协议 规章制度违法的后果 1、赋予员工任意解除合同并要求支付补偿金的权利 2、承担违法的行政责任 新法链接 ?? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ?????(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； …… 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 What’s new? 三 规章制度、集体合同与单项协议 （二）集体合同 作用 新法增加：?无工会情况下集体合同的规制 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 What’s new? 三 规章制度、集体合同与单项协议 注意： 非本单位制订的集体合同，却对本单位生效： 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 规章制度与之不同？ 劳动合同与之不符？ 三 规章制度、集体合同与单项协议 （三）单项协议 思考 原签订的单项协议还有效吗？ 脱密期协议？ 竞业限制协议？ 培训协议？ 特殊福利待遇协议？ 出资招用特殊协议？ 保密义务约定 服务期协议 违约金 劳动者违约金 竞业限制协议 服务期协议 违反竞业限制 违反服务期 单位出资提供专业技术培训 竞业经济补偿数额、范围、地域：双方协商 违约金数额 总额： 不得超过培训费用； 违约时应当承担的数额： 不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 适用对象：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 时间限制：不得超过2年 补偿金支付方式： 解除或终止合同后 按月 《劳动合同法》违约金的规定 What’s new? 三 规章制度、集体合同与单项协议 1、保密协议 目前：劳动合同中保护商业秘密的方法： 竞业限制：终止或解除劳动合同后的特定时间内不得自营或为他人经营有竞争的业务。 脱密期：劳动者提前解除合同的提前通知期 脱密期制度何去何从？ 三 规章制度、集体合同与单项协议 What’s new? 三 规章制度、集体合同与单项协议 （1）竞业限制协议： 适用对象：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人 员和其他负有保密义务的人员 时间限制：不得超过2年 补偿金支付方式：解除或终止合同后、按月支付 违约责任：违约金或赔偿损失 竞业限制补偿金的计算方法、竞业限制的范围、地域 一、劳动关系与劳动合同 经济性裁员 增