人資管理措施適法性分析 - 518人力銀行.pptVIP

人力資源相關法令 唯勝工業製造有限公司 授課老師： 學 生： 公司沿革 公司沿革 主要產品 公司分佈 組織架構 產品規劃流程 員工現況 人資管理措施適法性分析 人資管理措施適法性分析 人資管理措施適法性分析 人資管理措施適法性分析 人資管理措施適法性分析 招募甄選流程 招募甄選 104求才廣告 工作條件限制 【學歷要求】專科、大學、碩士 【科系限制】商業及管理學科類、工業工程相關 【工作經驗】5年以上 【語文條件】英文 -- 聽說讀寫中等 台語 -- 精通 【電腦專長】辦公室應用軟體 作業系統：Windows 2000 【需具備駕照】普通小型車 104求才廣告 工作條件限制 【學歷要求】專科、大學 【科系限制】機械工程相關、工業技藝及機械學科類、 工業設計相關 【工作經驗】1年以上 【語文條件】英文 -- 聽說讀寫略懂 台語 -- 精通 【電腦專長】辦公室應用軟體 作業系統：Windows 2000 繪圖軟體：AutoCAD、3Dmax 人資管理措施適法性分析 人資管理措施適法性分析 教育訓練流程 教育訓練 人資管理措施適法性分析 教育訓練 新進員工教育訓練 內訓外訓課程認定 人資管理措施適法性分析 教育訓練成效評估 內訓 學員為「公司員工」，不管上課場地是在公司內部或外面場地，只要是針對公司員工上課，則為內訓課程(人數需為8人以上)。 外訓 屬公開班課程，上課學員除公司員工 外還有其他單位的人。 第二類 第一類 第三類 97年度協助企業人力資源提升個別型計畫課程類別 有關研發及創新能力之訓練課程 有關資訊運用及技術提升能力之訓練課程 有關提升作業系統、生產專業技能及證照認證之訓練課程 有關經營管理、專業語文與工作安全之課程 第四類 第二類 第一類 第三類 唯勝開設人力資源提升 個別型計畫課程 產品機能展開(QFD)課程 Office 2007 整合應用課程 生產計劃與 管制實務課程 市場教育訓練課程 第四類 法源依據 職業訓練法第十六條 適法性分析 根據職訓法第十六條規定，進修訓練應由企業自行辦理或委託辦理；該公司除自行辦理，亦申請職訓局所推動97年度協助企業人力資源提升個別型計畫。 現況說明 該公司教育訓練除自行辦理，亦申請職訓局之97年度協助企業人力資源提升個別型計畫。 - 訓練後之心得報告及證書 廠 外 教 育 訓 練 - 由講師自行決定，如考試、操作…等 廠 內 教 育 訓 練 補水龍頭製造過程 招募來源與甄選方式以職位去分(作業員、一般職員、主管幹部職) 找104刊登廣告 查教育訓練實施辦法是否有規定大於八小時 要拿課本~~ * * 1987 唯勝創立 主要生產OEM水龍頭等產品外銷 與美國、英國各廠等有合作計畫 取得世界前三大熱水器製造工廠閥類之 品質認可 1996 投資功能實驗室各測試設備 通過美國IAPMO、UPC及NSF-61產品 認證 1997 美國LARSEN將其泡殼包裝設備轉移 至唯勝 1998 1月通過ISO9002驗證及加拿大CSA產品 認證 12月31日取得美國IAPMO廠內自行檢驗 認證實驗室許可 1999 1月通過ISO9001新版驗證 2002 亞洲水龍頭及閥類相關產品最主要的領導廠商 願 景 閥類 水龍頭 衛浴產品 混合栓 Taiwan Headquarter (Taichung) China Ningbo Facilities China Office-Shanghai Vietnam Office USA Office-Chicago 總 經 理 室 財 務 部 顧 問 業 務 部 管 理 部 董 事 長 總 經 理 生產事業處 廠 務 部 品 保 部 研 發 部 資 材 部 人 力 資 源 公 共 關 係 資 料 管 理 資 訊 稽 核 企 劃 總 經 理 室 財 務 部 顧 問 業 務 部 管 理 部 董 事 長 總 經 理 生產事業處 廠 務 部 品 保 部 研 發 部 資 材 部 人 力 資 源 公 共 關 係 資 料 管 理 資 訊 稽 核 企 劃 人 力 資 源 教育訓練、招募甄選 人事管理(含外勞) 客 戶 需 求 業 務 開 發 產 品 開 發 客 戶 下 單 採 購 生 產 監 控 與 量 測 交 貨 服 務 員工人數 男女比例 原住民人數 主管男女比例 身心