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地区供电企业开展职业技能竞赛实践与探索 　　摘要：对地区供电企业如何有效地开展技能竞赛前的培训提出了一些新思路、新方法，也对地区供电企业如何更好地开展职业技能竞赛作了一些有益的探索。 　　关键词：供电企业；技能竞赛；培训方式 　　作者简介：林国木（1965-），男，浙江常山人，浙江衢州电力局培训中心，高级经济师。（浙江 衢州 324000） 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）20-0164-02 　　当前，随着国民经济持续、健康地向前发展，由于特高压技术应用和国家电网公司建设“一强三优”现代公司的战略需要，急需建设一支高技能人才队伍，培养一批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型的高技能人才。广泛开展职业技能竞赛是培养与选拔高技能人才的有效手段，对职业技能素质整体水平的提高具有重要的推动作用，可为国家电网公司提供坚强的人力支持和人才保障。 　　一、地区供电企业应提高对开展职业技能竞赛重要性认识 　　美国经济学家舒尔茨认为，决定人类前途的并不是空间、土地和自然资源，而是人的素质、技能和水平。要有效地开展职业技能竞赛，必须要认识到开展职业技能竞赛的重要性，因为思想决定行为，是“以人为本”现代管理理念的具体体现和现实要求。 　　地区供电局比较普遍的做法是对网、省公司本年度的竞赛项目予以层层宣