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我国合伙企业合伙人类型异动与数量异动规定完善 　　摘 要：合伙人数量变更会导致合伙企业出现两种极端状况即合伙人类型异动（有限合伙企业仅剩一类合伙人）与合伙人数量异动（合伙企业仅剩一个合伙人或者合伙人数量“超标”）。对于这两种异动情形，现行法律或作出规定但存有瑕疵，或根本未作规定。因此，完善我国合伙企业合伙人类型异动与数量异动规定有其必要性与迫切性。 　　关键词：合伙人；类型异动；数量异动；立法完善 　　中图分类号：DF41191 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1008-4355.2013.01.07 　　合伙人的数量变更即合伙人发生量的变动，是指合伙企业中合伙人的具体数量发生了改变。在合伙企业的经营过程中，有的投资人选择加入，有的合伙人决意离开，使得合伙企业中合伙人的数量总和在正方向和负方向上不时发生着改变。这种改变会使合伙企业中合伙人的出资总额发生波动，从而给合伙企业的发展带来不同程度地影响。《合伙企业法》虽通过规定合伙人入伙、退伙等制度调控合伙人数量变更后果，但对因合伙人数量变更致使合伙企业出现极端状况的两种情形即合伙人类型异动（有限合伙企业仅剩一类合伙人）与合伙人数量异动（合伙企业仅剩一个合伙人或者合伙人数量“超标”）之后果，法律或作出规定但存有瑕疵，或根本未作规定。于此不足，笔者认为立法者应给予足够重视并查漏补缺，努力完善合伙人数量变更后果方面的规定。 　　一、有关合伙人类型异动规定的完善 （一）有限合伙企业合伙人的数量变更与限制 　　有限合伙企业合伙人的数量变更。有限合伙企业是由有限合伙人与普通合伙人两类合伙人共同组建的合伙企业，其中至少应当有一个普通合伙人，同时也至少应当有一个有限合伙人。合伙人的数量在有限合伙企业中并非一成不变。合伙人之间转让在合伙企业中的全部财产份额、发生合伙人难以继续参加合伙的事由、法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格、合伙人执行合伙事务时有不正当行为、合伙协议约定的退伙事由出现等情形，均会使有限合伙企业合伙人的数量减少；反之，新合伙人入伙会使有限合伙企业合伙人???数量增加。 　　有限合伙企业合伙人的数量限制。市场经济条件下，因社会投资主体的主、客观情况不尽相同，投资人乃至投资资本的正常流动是必然发生的法律事件。它不以人们的意志为转移。对于崇尚合伙人意思自治的合伙企业来说，法律对于合伙人数量的变更不宜作出过多限制，尤其是对于合伙人数量的增加，因其会使合伙企业实力增强并强化对债权人的利益保护，法律往往持多多益善之态度，不作限定。但因顾及有限合伙企业的人合性和防止有人利用有限合伙形式从事非法集资活动，加之要为今后的实践留有必要的空间，全国人大法律委员会参照《公司法》有关有限责任公司股东人数的限定，并借鉴有些国家的法律规定，建议在《合伙企业法（修订草案二次审议稿）》第62条中增加一款规定：“有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外。”全国人大法律委员会的这项建议最终形成为《合伙企业法》第61条第1款。由此可知，我国有限合伙企业的合伙人数量可以增加，但一般情况下，增加后合伙人的总数不得超过50人。除了对有限合伙企业合伙人数量的高限作出明确规定外，《合伙企业法》还对合伙人数量的低限作出约束，即有限合伙企业合伙人的数量至少为2人，其中一个为有限合伙人，另一个为普通合伙人。简言之，无论有限合伙企业合伙人的数量如何发生变化，有限合伙企业必须保有两类合伙人，如仅剩某一类合伙人，有限合伙企业就会发生合伙人类型异动，给其存续发展带来决定性的消极影响。 　　（二）现行法对于合伙人类型异动有限合伙企业的规制 　　第一，有限合伙企业应于仅剩有限合伙人时解散。合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任为合伙企业的一个典型特征，使其有别于个人独资企业与公司企业。而要使无限连带责任承担成为可能，就必须要有普通合伙人存在。如若有限合伙企业缺失了普通合伙人，其走向会如何呢？有学者认为：“如果有限合伙企业仅剩有限合伙人的，应当解散，因为它已经不再是一个合伙企业了，合伙企业的特点是至少有一名合伙人需要对合伙企业的债务承担无限连带责任。”[1]《合伙企业法》第75条也作出了类似规定。笔者认为这样的说法与规定有待商榷。因为根据《合伙企业法》第85条第4项的规定，有限合伙企业仅剩有限合伙人时并不需要立即解散，只有在这种状况满30天的情况下，才须解散。法律之所以设定30天的“缓冲期”，是考虑到在这段时间里，不排除会有新的投资人入伙成为普通合伙人，也不排除会有个别有限合伙人转变为普通合伙人。如若这样，该有限合伙企业仍可存续而无需解散。 　　第二，有限合伙企业应于仅剩普通合伙人时转为普通合伙企业。与仅剩有限合伙人不同，根据《合伙企业法》第75条的规定，有限