以企业文化促进思想整治工作.docVIP

以企业文化建设为切入点 创新思想政治工作 四车间：邵悦 “精神管理”理论创立者齐善鸿教授关于“两座房子”的故事给予我们较多的启示：在企业这座“房子”里，人们拿着工资和福利还怨声载道，而在寺院这样的“房子”里，人们心甘情愿地将辛辛苦苦挣来的钱捐献出来。两相对比，可以发现一个问题，就是企业的管理中少了类似于宗教中能够让人们信仰的东西。这个能够让员工产生信仰的东西，就是价值观，是以价值观为核心的优秀的企业文化。 目前，各种思潮相互激荡，各种思想相互交织，各种观念相互影响，各种深层次矛盾逐渐显现。因而如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，内强素质，外塑形象之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。 一、创新工作机制，提高内聚力 健全的组织机构，是文化建设与思想政治结合的组织保证和基础条件。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都是做人的工作，目的是开发人的潜能，调动人的积极性。因此，要把对人的尊重、关心和理解与教育、培养和改造作为必须遵循的一个基本指导原则。要以诚待人、以情感入、以理服人，真心实意底依靠员工办企业，要从思想上承认员工的主人翁地位，制度上保证员工参与管理的权力，工作上支持员工大胆创新，生活上关心并解决员工的后顾之忧，真正帮助员工排忧解难，引导员工奋发向上。