遵义市供销合作社联合社中层干部职位空缺实施竞争上岗工作方案.docVIP

市供销社《中层干部职位空缺 实施竞争上岗工作方案》 根据《关于遵义市党政机关推行竞争上岗暂行办法》（市组通[2002]03号）、《关于市直机关竞争上岗有关问题的通知》（市组通[2002]31号）和《市人民政府关于市供销合作社联合社职能配置内设机构和人员编制的通知》（遵府办发[2002]17号）文件要求，结合供销社实际，制定本方案： 一、指导思想与基本原则 坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，通过合理定岗，发挥个人特长，优化人员结构，提高工作效率，建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍，以适应供销社改革与发展的需要。 认真按照市委、市政府有关要求，坚持公开、平等、竞争、择优，把人员定岗与实施干部人事制度改革结合起来，坚持民主集中制原则，按照工作需要、群众参与、个人竞岗、综合考评、组织决定的方式，把党管干部与发扬民主结合起来，扩大群众参与程度和监督力度。 二、组织领导 市供销社党组成立中层干部职位空缺竞争上岗工作领导小组，由党组书记、主任田应昌同志任组长；由党组成员、副主任简明、陈守彬同志任副组长；助理调研员杨国星同志、人事教育科科长白士杰同志为成员，负责具体工作。 三、程序和方法 竞争上岗采取公布职位、公开报名、资格审查、考试（笔试、面试）、民主推荐和领导评定、综合测评、组织考察、任前公示、决定任命等九个步骤进行。 1、公开竞争上岗的中层干部职位。根据工作需要和市供销社现有职位空缺情况，经党组研究决定，将缺的一个科长职位实行竞争上岗。 2、参加竞争上岗人员范围及资格条件：①必须是市供销社机关在职干部；②近3年年度考核达到称职（含称职）以上；③文化程度为中专（高中）以上；④现任副科长实职或非领导职务的正副科级以上人员。 3、竞争比例：参加竞聘人员一般在3人以上（含3人），特殊情况下至少2人。 4、考试：考试分笔试和面试（拟邀组织、人事部门领导参加）两种方式进行，按照考用结合、政治理论水平考试与专业知识考试相结合的方式进行。 5、民主推荐与领导测评：参与民主推荐的范围为市供销社全体在职职工，参加领导评定的范围为市供销社党组成员。均采取无记名投票，设“同意任职”和“不同意任职”两档，对参加竞岗的人员只能投选1人表示“同意任职”的意见，得分根据同意任职票数占有效票数的比例确定。 6、综合测评：笔试占30%、面试占20%、民主推荐占30%、领导评定占20%。 7、在综合测评的基础上初定任用名单在市供销社内进行公示后，报市委组织部审批后任用。试用期半年，试用合格后再报市委组织部审批后正式任命。 四、组织领导和监督实施 竞争上岗是一项政策性较强的工作，必须加强领导，为保证这次竞争上岗工作的顺利开展，要切实加强监督，严格执行干部人事纪律，以确保竞争上岗工作顺利进行。对竞争上岗工作中出现的违规行为，要按有关规定严肃处理。 遵义市供销合作社联合社 - 3 -