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员工“三心”是创建平安企业基石 　　创建平安企业是落实党的十七大提出的构建和谐社会的需要，是促进企业生产经营协调发展的有力保障。创建平安企业要依靠员工的事业心、责任心和爱心，员工的“三心”是创建平安企业的基石。 　　一、 事业心——成事之基 　　大凡事业有成者，都有着强烈的事业心，有着对事业不懈的追求。王海，一名普通的员工，带领全班人员在平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩。不但他自己成为全国劳动模范的典范，以他名字命名的“王海班”更是五型班组的典范。是事业心激励他一路前行，干出了一番事业。事业心是实现理想的“路标”，是推动人们前进的动力和精神支柱，是成就事业的根基。 　　在工作中，我们周围的很多员工，他们一心扑在岗位上，兢兢业业，求实奉献，严谨认真做好本职工作，为企业安全高效发展保驾护航，这就是事业心的表现。一个人全身心投入到事业中，他的才智、潜能、胆识，会最大程度地激发出来，有所作为。一位哲人曾说：“如果一个人能够把本职工作当成事业来做，那么他就成功了一半”。事业心很重要，有了事业心，人人都有成就事业的可能。 　　没有事业心的员工绝不会有所成就。有些员工事业心不强，没有明确的工作目标，找不到自身存在的价值，工作没有干劲，当一天和尚撞一天钟，结果一事无成。这样的员工远远不能适应现代企业的要求。企业领导必须注重培养员工的事业心。 　　如何培养员工的事业心？第一，要帮助员工树立理想、目标。一个人只有树立远大的理想，明确奋斗目标，他才能一心朝着既定的方向积极进取，不断地激起他的进取心和上进心，对他从事的职业投入全部的热情；第二，要为员工提供实现自身价值的平台。有些员工在岗位上很敬业，可是总感到“英雄无用武之地”，没有事业成就感，这对个人和企业都是一种损失。近年来，企业为员工设计了各种技能比赛，员工们立足本职岗位，苦练基本功，不断地提升自己，超越自己，在实现自我价值的平台上，员工认识到自己给企业创造的重要价值，持续增长信心和才干，对他所从事的职业奉献全部才智；第三，要激励员工干好事业。激???的手段是宣传和奖励。要大力宣传那些优秀员工的事迹，教育和影响身边的员工，我们编辑的《腈纶百名员工故事》就是让员工找到学习的榜样，学身边的人，讲身边的事，用身边的故事教育人，用身边的故事激励人，发扬大庆精神，抓好平安建设，争做岗位一流员工，争创全国一流腈纶。此外，要进行奖励。员工干多干少一个样，会挫伤员工的积极性。为弘扬敬业精神，要给员工相应的荣誉，合理安排岗位，让他们的才能得到充分展示，使员工在崇高的事业心激励下，有恒心为企业又好又快发展做出一番事业。 　　二、 责任心——做事之本 　　责任心就是尽职尽责的心态，具备强烈责任心的员工，那就是把平凡做成极致，把普通做成经典。做事认真负责是一个优秀员工应该具有的品质。比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”责任心是做好事业的根本。 　　人们常用“当一天和尚撞一天钟”来形容那些没有事业心的人，但长此下去连撞钟一职都不胜任。有一个小和尚担任撞钟一职，觉得很无聊。有一天，主持调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气，老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。” 　　没有对自己工作负责的心态，只知道按时撞钟，钟声是没有韵味的，这样是不会产生圆满的工作效果的。责任心的缺失，不但会阻碍自己的发展，严重的会给企业和个人带来无法挽回的损失。每一次安全事故的发生，多数都是员工的粗心和不精心造成的。因此企业领导必须培养员工的责任心。 　　要培养员工的责任心，就要让员工养成三个好习惯。第一，履行职责的习惯。工作就意味着责任，企业领导要严格落实工作职责，员工要明确自己的岗位职责，清楚要干什么、怎么干、达到什么程度。只有将责任植根于心，员工才能在工作中表现得更加卓越。我们通过开展“安全的核心是岗位责任心”大讨论，员工认识到自己岗位的重要，增强员工忠于职守、履行职责的习惯；第二，严谨做事的习惯。细节决定成败，对企业来说，安全是头等大事，任何细节的疏忽都会导致事故发生，没有严细认真的态度是一个不称职的员工。细心体现责任心，责任心强的员工，在工作中反映出的是工作细致、认真、负责。要让“精从细中来，细在尽责处”根植于员工的意识中，体现在工作每一个环节中。责任心强的员工观察问题细致入微，能及时发现潜在的隐患，避免事故发生；第三，要做就做最好的习惯。这应该是一个优秀员工的工作准则。有的员工对待工作标准不高，抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去，“差不多”就行了，像小和尚一样，害人害己。要对员工高标准严要求，追求“一次做好”，这才是“捷径”。