A银行吉林省分行核心员工薪酬管理的改进.docVIP

A银行吉林省分行核心员工薪酬管理的改进 第2章A银行吉林省分行薪酬管理现状 2.1 A银行吉林省分行基本状况 A银行是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面 的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金 业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中 国银行业居于市场领先地位。A银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团 及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要 地区，于2010年末，本行在中国内地设有分支机构13,415家，在香港、新加坡、 法兰克福、约翰内斯堡、东京、首尔、纽约、胡志明市及悉尼设有分行，在莫斯 科设有代表处，拥有建行亚洲、建信租赁、建银国际、建信信托、中德住房储蓄 银行、建行伦敦、建信基金等多家子公司，拥有员工30余万人，具有优秀专业的 团队，该团队能够为客户提供全面的金融服务。 A银行吉林省分行成立于2004年9月21日。多年来，A银行吉林省分行致 力于国民经济基础建设与民众生活水平的提高，为吉林省经济发展做出卓越贡献， 重点支持了汽车、石油化工、交通、电信、电力、钢铁等一批关系到国民经济发 展的基础行业和重点产业。建行吉林省分行全体员工真拼实干，奋勇争先，积极 开拓市场，调整结构，大力推进机构改革，优化经营管理机制，不断创新金融业 务，强化风险管理，在激烈的市场竞争中，经营效益和价值创造水平屡创新高， 2010年全年实现拨备前考核利润22.6亿元，实现经济增加值10.63亿元。2010 年，全行主营业务发展健步迈上新的台阶，全口径存款余额1337.50亿元，各项 贷款余额798.77亿元，时点对公存款余额、存款新增均首次跃居四行同业第一； 中间业务实现超常规跨越式发展,全年实现中间业务净收入9亿元,中间业务收入 首次跃居同业第一；公司类存量不良贷款项目和非信贷不良资产项目全部实现清 零，不良贷款率0.28%，比年初下降了0.21个百分点。9 近年来，A银行吉林省分行按照“以客户为中心”的现代商业银行经营理念， 围绕银行价值最大化的目标，不断创新金融产品，完善服务功能。金融产品和服 务种类从传统的存款、贷款、结算发展到银行卡、电子银行、代理业务等十几大 类、数百个品种。在房地产金融、委托代理、工程造价咨询、项目融资与贸易融 资、投资咨询与财务顾问等业务领域中一直保持优势地位。在省内率先推出了个 人住房贷款、个人住房装修贷款、个人汽车消费贷款、个人消费额度贷款、“乐当 家”个人理财服务等一批个人服务品牌，赢得了客户的广泛认同和赞誉，“龙的传 人用龙卡”和“要住房到建行”等营销用语更是深入客户心中。 A银行吉林省分行积极倡导科技领先，始终走在金融领域科技发展的前沿。 个人电子汇款“速汇通”实现了个人汇款即时到账；“重要客户服务系统”为集团企 业、跨国公司、金融同业、政府部门等客户提供“量体裁衣式”的个性化服务；网 上银行、手机银行和电话银行网络，突破时间和地域限制，为客户提供安全、快 捷和个性化的服务。 A银行吉林省分行以“支持企业发展，服务大众生活”为己任，牢固树立“以客 户为中心，以市场为导向”的经营理念，竭诚为广大客户提供全方位的金融服务， 把吉林省分行办成“为目标客户提供最佳服务，成为区域资产质量最佳、效益最好 的银行”。 2.2核心员工薪酬体系现状 2.2.1 A银行吉林省分行员工状况 截止到2010年，A银行吉林省分行用工总数达到9145人，其中劳动合同工 8640人，占到用工总数的94.5%。其中，无固定期限劳动合同人数7232人，占 到签订劳动合同人数的83.7%；在签订固期限劳动合同的人数为1408人，且全部 为3年至8年的期限。2010年，A银行吉林省分行的职工平均年龄为40.4岁。 与前几年数据对比，可以看出2008—2010年A银行吉林省分行用工情况的 变化情况。2008年，A银行吉林省分行用工总数9151人，签订劳动合同人数839610 人，占用工总数的91.75%。其中，无固定期限劳动合同人数6942人，占到签订 劳动合同人数的82.7%；签订固期限劳动合同的人数为1454人。2008年，A银 行吉林省分行的职工平均年龄为39.9岁。2009年，A银行吉林省分行用工总数 9108人，签订劳动合同人数8391人，占用工总数的92.13%。在劳动合同工中， 无固定期限劳动合同人数7322人，占签订劳动合同人数的87.26%。2009年职工 的平均年龄为40.6岁。 通过以上数据可以发现，从2008年到2010年，A银行吉林省分行的员工总 数和平均年龄都较为稳定。但是，值得注意的是:签订劳动合同的职工比重在稳步 上升，从2008年的91.8%上升到2010年的94.5%。签订劳动合同职工比