罗若富工伤事故损害赔偿纠纷.docVIP

广　东　省　佛　山　市　中　级　人　民　法　院 民　事　判　决　书 (2008)佛中法民一终字第738号 　　上诉人(原审原告暨被告)罗若富，男，1964年9月10日出生，汉族，住四川省丘池县中和镇兔儿梁村七组。 　　委托代理人王雪琴，广东豪盛律师事务所律师。 　　上诉人(原审被告暨原告)广东省六建集团有限公司(以下简称六建公司)，住所地：广东省佛山市禅城区亲仁路3号。 　　法定代表人朱志山，该公司总经理。 　　委托代理人周岚，广东禅通律师事务所律师。 　　上诉人罗若富、六建公司因工伤事故损害偿纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2008)佛禅法民一初字第414号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 　　原审判决认定：2007年8月25日，罗若富入职六建公司从事建筑工作，双方没有签订劳动合同，六建公司也没有为罗若富参加工伤保险。同年9月18日，罗若富在为六建公司的汇银奥林匹克花园工地进行贴砖的过程中，因竹架断裂，从9楼跌落至8楼，造成左锁骨中段骨折、脑震荡及左腰部软组织挫伤。罗若富受伤后被送往佛山市第一人民医院住院治疗，至同年10月17日出院，共住院29天，住院期间由罗若富的亲属一人陪护。佛山市第一人民医院在罗若富出院时出具了《疾病证明书》，证明罗若富出院后需全休30天，一年后需拆除内固定，费用约7000元。罗若富出院后，于2007年11月5日申请工伤认定，佛山市禅城区劳动和社会保障局作出了禅劳社工伤认定决定书，认定罗若富2007年9月18日受到的伤害为工伤。同年12月13日，佛山市劳动能力鉴定委员会认定罗若富的工伤伤残等级为九级。2008年1月22日佛山市劳动能力鉴定委员会认定罗若富的工伤医疗期为2个月，如取内固定则需再加2个月。罗若富出院后，曾到佛山市第一人民医院门诊治疗，共花费医疗费1320.80元。另外，在庭审中罗若富从受伤到庭审时都没有上班。2008年1月28日，罗若富向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，并要求六建公司给予相应的工伤待遇。该仲裁委于2008年2月29日作出了佛禅劳仲案字2008039号仲裁裁决书，罗若富和六建公司对仲裁裁决均不服，先后向法院提起了民事诉讼。诉讼中，罗若富称其工作期间的工资已经收到，但六建公司称其并没有发放。 　　原审法院认为：罗若富在工作期间发生伤害，经劳动部门认定为工伤，由于六建公司没有依照《广东省工伤保险条例》的规定为罗若富参加工伤保险，对此，该公司应当按照上述条例规定的工伤保险待遇项目和标准向罗若富支付费用。关于罗若富的工资标准，六建公司提供了证人证明其支付同岗位工人的月工资为1000元至1200元，同时提供了其他工人的工资表，以证明罗若富的日工资为20元至30元。但是，由于两证人与罗若富并不是在同一班组上班，两证人证明其工资是每月定额发放的，这与六建公司所称罗若富的工资按天计算并不相同，故两证人的证言不能证明罗若富的工资标准。同时，六建公司既然能提供每月10日其他工人领取工资时签名的工资表，同样也应当提供罗若富领取工资的工资表。鉴于上述理由，不予采信六建公司所说的双方口头约定罗若富的工资为日薪20元至30元的意见。罗若富认为其月工资为4875元，理由是其工资报酬按计件工资计算，每平方米贴砖面工资为12.50元，但其并没有为此提供六建公司认可的工作量，其认为月工资4875元没有事实根据，不予采信。由于双方未能提供罗若富的确切工资标准，但罗若富在受伤时已在六建公司工作近1个月，罗若富此期间的劳动报酬应可作为认定罗若富工资标准的参考或证据。此期间的工资罗若富确认已收取，六建公司虽否认已发，但依照《广东省工资支付条例》第十条、第十六条的规定，对罗若富称其工资已发放的事实予以确认。六建公司应保存有罗若富收取工资的台帐，诉讼中六建公司不提供罗若富的工资证据，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，对六建公司关于罗若富的工资低于统筹地区职工平均工资60％的主张，不予支持。按照《广东省工资支付条例》第四十四条第二款关于“参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算”的规定及第八条第二款：“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间的工资”的规定(2006年度佛山市禅城区在岗职工年平均工资为27468元)，确认罗若富的月平均工资为2289元。关于陪护人员的工资收入，由于罗若富未能提供其妻子的收入证明，法院决定按佛山市月最低工资标准690元计算其护理期间的工资，29天的护理费为657.02元(690元－690元月20.92天×1天)。罗若富工伤后的停工留薪期为2个月，即从工伤之日起至200