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苏南企业应对劳动力成本上升必要性及策略研究 　　摘 要：近年来苏南劳动力成本持续上升，当地制造业作为典型的劳动密集型产业受到的冲击尤为强烈。本文基于对劳动力成本上升给苏南企业带来的压力和劳动力成本上升的必要性等问题的分析，结合苏南制造型企业现行的应对措施，从宏观及微观两个层面提出适合企业长远发展的途径即品牌建设、集约化经营、ERP系统运用和自动化设备开发。 　　关键词：劳动力成本 制造业 转型 策略 　　一、背景分析 　　近年来，随着我国劳动力素质的不断提高和劳动力需求的不断扩大，劳动力成本逐年上升。统计显示，2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资扣除物价因素实际增长9.0%；城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14.0%。（国家统计局，2013）所以从全国来看，工资涨幅较快，对企业运营产生重大影响。在此背景下，下文将针对苏南的现状、国家相关政策和劳动力的竞争力这三方面进行深入探讨。 　　1.苏南各市劳动力成本现状分析 　　无锡市2011年度城镇非私营单位从业人员平均工资为50376元，比上年增长12.56%。（无锡市统计局，2012）苏州市2011年度城镇非私营单位从业人员平均工资为40260元，2011年相比于2010年涨幅为9%左右。（苏州市统计局，2012）常州市2011年城镇非私营单位从业人员平均工资为49755元，比上年增长12.5%。（常州市统计局，2012）。由上述数据不难看出，苏南企业平均工资涨幅均在10%左右，急剧上涨的工资对企业成本有重大压力。 　　2.国家劳动力成本政策分析 　　近年来，我国政府在收入分配和社会福利方面进行了许多重大改革。提高居民收入、保障人民收入的法律法规逐渐出台。这些促进了我国收入分配制度的完善，同时也增加了我国劳动力的成本。 　　苏南加工制造型企业中，大多数的工人普遍收入较低，基本处于收入水平的最底端。我国从1994年开始实施最低工资制度，2004年3月1日开始实施《最低工资规定》来保障这类务工人员的利益。2012年苏州市最低工资标准由原1140元/月 调整为1370元/月。（苏州市人力资源和社会保障局，2012）2012年无锡市最低工资标准由原1140元/月 调整至1320元/月。（无锡市人力资源和社会保障局，2012）2012年常州市最低工资标准由1100元/月 调整至1320元/月。（常州市人力资源和社会保障局，2012）最低工资标准的硬性规定，增加了苏南各加工制造类中小型企业的运营成本，也从一个方面体现了劳动力成本上升的客观事实。 　　我国的社会保障制度经过不断完善，从传统的国家承担制向国家、企业和个人共同负担转变，我国企业也因此在社会保障体制中扮演了重要的角色。这些社会保障费用是劳动力成本的重要构成要素，所以社会保障费的提高也为劳动力成本提高的原因之一。 　　3.劳动力成本上升带来的压力 　　劳动力成本变动是否会在价格中有所反映，当其他条件不变，劳动力成本增速低于劳动生产率增速，产品价格一般不会明显上升。反过来，物价水平的普遍连续上涨，也会造成劳动者生活成本提高，刺激劳动者要求增加工资薪酬，从而推升劳动力成本。厂商则会通过进一步提高商品价格消化劳动力成本上升对利润的影响，最终形成“工资-价格”螺旋式上升格局。 　　这种劳动力成本上升带来的压力主要有下： 　　（1）形成一定的价格上涨压力。一般来说，劳动生产率短期内难以快速提高，劳动力成本的上升加重通货膨胀上行压力。但在较长时期内，劳动力成本优势的减弱将刺激国内企业调整要素投入比例，通过大幅提高劳动生产率抵消劳动力成本上升的负面影响。2004-2008年，苏南制造业工资年平均增长率为14.13%，而同期劳动生产率的年均增速也达到了10.69%，很大程度上抵消了工资上涨带来的通货膨胀压力。由于不断上涨的劳动力成本带来了各类价格上升，制造产品的原材料成本也会上涨，由此带来连续性地价格变动。 　　（2）造成对外出口量骤降压力。中国作为世界工厂，主要进行的是加工制造装配等活动，因此劳动力成本在总成本中占有较大的比重，苏南的制造产业部门大都是面向出口的外向型经济部门，劳动力成本的上升将会对这些企业造成致命的打击。苏南的出口产品大多为劳动密集型的产品，劳动力成本的上升势必会造成出口量的严重减少，这样拉动经济发展的三驾马车中，最重要的一架就会失去作用。 　　二、苏南制造业劳动力成本上升的必然性 　　当前苏南制造业劳动力成本上升，多方将矛头直指新《劳动合同法》。不可否认，《劳动合同法》的发布确实使得某些企业增加了劳动力成本，但其影响力度是有限的，而中国经济形势的变化才是劳动力成本增加的必然因素。 　　1.经济发展的必然导向 　　从宏观面来看，苏南地区正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成