白莲河乡中小学教职工绩效工资考核方案(续).docVIP

白莲河乡中小学教职工绩效工资考核方案(续) （三）工作量换算成标准课?时的标准 学校专任（兼职）教师课时工作量计算方法： 专任（兼职）教师课时工作量＝上课节数+备课节数 九年级中考科目教师课时工作量=上课节数í（1.2）+备课节数 （说明：文化科学科教师早读每天计0.5节，体育教师早操或课间操每天计0.2节。） 课时工作量折算参考标准： （2）职务工作量：即教师在学校担任的除上课以外的其它具有相对稳定性、长期性的工作，如班主任、年级长、科组长等，属于某一项职务所涵盖的工作不能重复计算，突发性、临时性的工作不在工作量工资中体现。 职务工作量计算方法： 中学个人周职务工作量界定参考表： 小学个人周职务工作量界定参考表： 六、工作要求 1、各学校要成立校委会成员和教师代表参加的绩效工资考核、发放领导小组，负责组织好本校的绩效工资发放工作。 2、各学校要做好政策宣传，把绩效工资发放的目的、意义、政策向教职工讲深、讲透，引导教职工积极支持、拥护、参与，确保绩效工资的发放顺利实施。 3、各学校要根据本方案结合学校实际制订具体实施细则 4、在执行绩效工资后，要取消行政人员、年级组长、教研组长、班主任津贴补助以及课时补助、出勤补助等所有不符合绩效考核要求的补助。 ?5、各校将绩效工资个人发放数额造册公布，交中心学校以学校为单位填报汇总审批表报教育局审核批准后发放。 七、本方案自2007年秋季开始试行，如果与国家新政策相抵触，以国家有关政策为准。