事业单位岗位绩效工资制度改革思考.docVIP

事业单位岗位绩效工资制度改革思考 　　摘要：随着改革的深入与社会的不断发展，如何更好的进行人才管理成为各企事业单位人力资源管理工作人员共同思考的问题。而岗位绩效工资制度作为衡量个人业绩的一个制度标准，已经在部分单位和领域进行了试行，效果如何，现状如何？本文分析了事业单位岗位绩效工资改革的优点及难点，并就此发表了本人对绩效工资改革的几点思考。 　　关键词：事业单位；岗位绩效；改革 　　Abstract: with the deepening of reform and social development, how to better manage the talent has become all enterprises and institutions work personnel to thinking about human resources management. The post performance salary system as the system of a measure of individual performance, have been part of the unit and the field trial, result how, how is the situation now? Business unit are analyzed in this paper the advantages and difficulties of post performance salary reform and published for performance-based pay reform of what time thinking. 　　Key words: business unit; Job performance; The reform 　　中图分类号：文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013) 　　 　　引言 　　随着改革的深入与社会的不断发展，人事制度的各项改革也在各 　　事业单位得到了深入的进行。因此，原来的工资制度已经不再适合改 　　革发展的需要，那么怎样建立一个有效、稳定，且符合事业单位性质 　　与特点的薪酬分配制度，已经成为一个各方都在探索的问题。自从事业单位按照上级要求实行岗位绩效工资制度以来，建立了新的适合事业单位发展与岗位要求的绩效工资制度，即事业单位员工的工薪与其工作业绩和表现以及岗位职责相联系的薪酬分配制度。按照文件的指导精神，目前“政策入轨”部分的工作已经进入尾声，也就是说事业单位绩效工资制度的改革已经迈出了第一步，由于该制度涉及因素具有“广、多、杂”的特性，深入的改革将会是一个长久的过程，在这个过程中，学者和工作人员还要不断地进行交流探讨，以发现问题，及时解决问题，尽快的完成该项制度的改革。 　　岗位绩效工资的涵义 　　岗位绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位??术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 　　目前国务院会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则, 一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,规范事业单位财务管理和收入分配秩序,严肃分配纪律。二是以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配。三是分级分类管理,因地制宜,强化地方和部门职责。四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系,不断完善绩效工资政策。 　　通过事业单位实施绩效工资的基本原则我们不难发现:第一，事业单位实施绩效工资,不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,通过建立一种新的机制和制度来实现津补贴的发放,从一个无序状态到一个有效管理的状态;第二，通过绩效考核制度,来激励公共事业服务部门的员工有更好的工作态度,为社会提供更高质量的公共服务;第三通过改变事业单位的管理体制,为将来更进一步的体制改革做一些探索。 　　二、岗位绩效工资制度的优点 　　1.工资单元缩减，操作简化，各层级指标明确 　　岗位绩效工资明确分为四部分内容，而现已执行的岗位和薪级工资也都有非常明确的工资标准。在岗位工资的设置方面，将不同的岗位设置不同的等级,分别对应不同的工资标准。只要岗位明确，只需对应该岗位的工资即可，操作比较简便。在薪级工资方面，每个薪级设置一个工资标准,实行“一级一薪”，定期升级。 　　2.突出岗位职责，强化岗位管理，突破“身份管理”的束缚 　　事业单位原来对人的管理模式局限于人的身份管理，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘