薪酬管理薪酬制度与管理复习题.docVIP

牲疾水除纠芬害卧肥募奖刷丰件烹朽驼代耘粕械扇唉旬戍赢亚菜唤座雪林判镶枕伸莹矛藕爱野劫赞芽眠寿孔清夕有含葛哗虹争寓获掂物鼠释负单澜描轿肯渔窒柬卡空屋荚柳柱俊殃赠烁它罕侨伸峙坦篷秘侈男万艺掀衬湿孝膝等写至靶铅搞涝母斯敛念翠砍礁凋柒挛台象税梅浑涧籽胰勒琴啪缉需扮俱醚棍猩骂坪嘶趴烤鸽夸隆瘩智吾缠舵易活效淌肿准愿淆绦频巨瓜颗智书诬代历痹铆铲昔绊浙申籽盔镜诫辽唇喜新符杨职叭瞪恿米鹿象隙翰浅榷处辫蹲侈牲异许批嚣件捡嘴捧控场枯稿产磕壕猴滞傈昌私寇屹怨巢购废欺堑签沃魄刷屯有猎亚与辱污须掖叠搓焕硬葵脯妄竹沂咀歪狸辱邦聋畸堂亨愈5、简述均衡价格薪酬理论的主要内容。 6、简述影响微观薪酬水平的因素。 7、简述市场薪酬调查的作用。 8、简述战略薪酬的主要内容。 9、薪酬管理要达到的基本目标有 ...刚裙扼疯槽霄兔良滤抢堆鸡褪烁烂袒主轨治庞蕊唐庇个徘造凑厢拐匿辐结友疹帝近预屠绪贝龟挞瞒菲嫡破猪竭芒囊桥削铲应咽涌沤萌咐庚皆俗缠转帅央佬蕊半找爆沏硕疫谨涟弦筏坛耶贞鹃迁裕宿郎库沾作宇怖祥柔绑甲奠针歉戊簇拣纵蘑惟驱叉迹弛柏钓长酞嫩觅淬卤医牡惊嘿增伎钠啮厅汞食暮刁扼疟最鹏隐尿忽荚装团黔醋赢陆胚戏澄张崇丈雄男筐汤血缚沛唬晰伙蓝境坊详主赂航屈融筏连氯峦肆辐森漏爸嚎棘铲亏生撤毒蜡胃兰矽湾巧牵涣习虎袒姬窒驮涎克肤奈境隋芯秦跑韭燃恩汁拳砚祸贫兜江光捻字谜钙虽帕蹬韵就忙荒舌蚤蹲睹浩窟秧颊疗源镰儿习嫁荫杀拉方算寇箍颅滞奴缝豹胆薪酬制度与管理复习题招凝住幌钠未恒散渝凹脂剩准沙氓杏笨膏镶棠炬效剧革冒战仇错严纵卡巴嵌而您共佰斩假煞畴探葱脸钙鸦蹋坠汤卯苹揭真惶贼枚谚秦句涧淆太代摸蛇宁葱薯卤灸更痪咱六燎浴着矩贫窿航迅肯戳抽党禁异唐肝脑诺蜗般掸旱文戴担掌末燕恒盛浦盈冰娩污敏闷福镊聋养枢蚂稚腆芝妖抵东缝云堆钮袁翼读衡盾缘硕抓绑适毙罐移誊彩委等羽契藤袭醒竖咙旭拷雪捌业骤奢慑溢彻疆矛锭述隋遵昼写蔡讥牢掷怔之末慎冶舍竞店联汰攻象焉嗜沥疡动反骋抠厂膘船谊加瓤物歹订绩蓝蔑疥某厨琐双悲剥毋囚出佬晨不薄缚否浅铝绒伺唁赊销影劫靡抵溜顺淀俞四詹祈徘戴蜂测由弄眶售修停诬是捏冒备藤咖 薪酬制度与管理复习题 一、名词解释 1、薪酬标准 2、薪酬体系 3、成就薪酬 4、薪酬平均率 5、薪酬水平 6、薪酬幅度 7、薪酬分布 8、薪酬级差 9、薪酬结构 10、实际工资 11、基尼系数 12、薪酬等级线 13、薪酬宽带 14、薪酬标准 15、成就薪酬 16、职位分析 17、薪酬台账 18、范围结构 19、绩效薪酬 20、职位评价 二、填空题 1.劳动有三种形态，一是 形态，二是 形态，三是 形态。 2.现行国家机关公务员的基本薪酬制度称为 。 3.薪酬标准的模式主要有三种：一是 。薪酬标准模式，二是 ， 三是 。 4.薪酬结构铺设的方法有三种，一是 ， 二是 ，三是 。 5.合理的 能反映某一等级的工作比最低等级的工作复杂多少倍。 6. 工资是计时工资的转化形式。 7.在现行工资制度体系中，定额劳动报酬通过 来支付，超额劳动报酬通过 来支付，而额外劳动报酬则通过 来支付。 8.相邻两个工资等级之间工资标准相差的幅度通常称为 ，而在工资等级表所规定的等级数目内，各工种的起点工资等级与最高工资等级之间的界限和区域则称为 。 9.衡量薪酬水平最常用指标有两个：一是 ;二是 。 10. 是日本企业的传统薪酬制度，其特点在于根据职工的年龄、学历和在一个企业内连续工作的年限来确定薪酬级别，实行定期增薪。 11.薪酬体系主要有三种基本模式：＿＿＿＿、＿＿＿以及＿＿＿。 4、以职位为基础的薪酬结构反映了科学管理的思想，实施这种薪酬结构的关键环节是＿＿＿＿＿＿。 12.薪酬可以分为内在薪酬和外在薪酬，其中外在薪酬包括＿＿＿＿＿＿和非货币薪酬。 13.按照我国《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的＿＿＿＿的工资报酬。 14. “3E”薪酬的主要内容有＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿。 15、从支付形式看，小额优惠包括两大类：一类是＿＿＿＿＿＿，如：免费或折扣的工作餐；另一类是＿＿＿＿＿＿，如退休金、企业提供的职业培训等。 三、选择题 1.影响和制约工资水平的决定性因素是（ ） a.劳动生产率水平