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中国人力资源会计应用研究 　　摘 要：21世纪是知识经济的时代，企业间的竞争已经由自然资源和资本的竞争转向人才的竞争，知识和人才作为社会发展的强大动力其重要性正越来越受到重视。在这样的大背景下人力资源会计作为会计的一个新的分支应运而生。基于中国目前对于人力资源会计的研究探讨中国人力资源会计应用现状，分析研究其存在的困境和问题并提供一些解决办法以期中国人力资源会计进一步发展。 　　关键词：人力资源；人力资源会计；人力资本；会计计量 　　中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）06-0181-03 　　前言 　　21世纪是经济全球化大发展的时期，亦是知识经济的时代，全球科学技术飞速前进的浪潮正把企业生存发展的重心由资源和资本的竞争向知识、技术、人才的竞争倾斜。拉动传统经济增长的马车受到知识经济发展的猛烈冲击，知识和技术作为推动企业向??发展的巨大动力其核心竞争力的作用正越来越明显，企业也关注其所拥有的人力资源信息并把它纳入企业战略管理，会计也经历着从物本主义向以人为本的变革过程。在这样的大背景下，人力资源会计作为会计学科的新兴领域应用于会计实务界的呼声越来越高。人力资源会计把企业的人力资源作为研究对象，反映企业人力资源的经济效益和相关信息并把它传递给企业管理者，为企业信息使用者进行决策和人力资源管理提供切实可靠的依据。因此，大力开展人力资源会计的核算具有非常现实的意义。 　　本文通过查阅人力资源相关文献并结合前人研究，系统阐述了人力资源会计的相关理论，并结合中国人力资源管理现状分析，探讨了中国人力资源会计出现的困境和相关问题，并试图找到一些好的建议对策以期推进中国人力资源会计往前进一步发展，为人力资源会计核算提供新的思路。 　　一、人力资源会计相关概念和理论 　　（一）人力资源与人力资产 　　1.人力资源[1] 　　广义上的人力资源，又称劳动力资源，指能够推动经济社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体质、智力、知识和技能四个方面。狭义上的人力资源是指企业的内部员工（从管理??到普通员工）能为企业创造利润和价值的所有知识、能力、技能的总和，本文所探讨的人力资源会计关注的便是这种狭义上的人力资源。 　　2.人力资产[2] 　　人力资产是一种人力资源，它蕴藏着可能的未来收益，具有未来的获利能力，是企业的一项特殊资产。人力资产具有一般资产的特征。首先，企业对其拥有控制权，即在劳务合同期限内内企业对劳动者的知识、能力和技能具有排他性的索取权；其次人力资产是能为企业带来经济利益的资源，企业取得人力资产的目的是获取经济利益；第三，人力资产虽然不具有实物形态，但是可以用货币计量，这类似于无形资产；最后，人力资产具有较高的流动性和不确定性，人力资产不可能永远为企业所拥有。 　　（二）人力资源会计 　　1.人力资源会计概念 　　人力资源会计[3]是确认和计量企业人力资源的一种会计方法，目的是把企业人力资源数据的信息提供给企业信息需求者使用。人力资源会计的主体是需要使用人力资源信息进行核算的单位组织，包括国家、各企事业单位等；对象是人力资源的成本和价值；采用的核算方法是会计核算方法，通过会计记录反映人力资源信息情况；目的是为人力资源信息使用者提供可靠的信息帮助管理层做出正确的决策。 　　2.人力资源会计的相关理论 　　（1）人力资本理论 　　土地是财富之母，劳动是财富之父。人力也是一种特殊的资源，并且是具有主观能动性的特殊资源。人力资本（Human Capital Management）理论最早起源于20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论。该理论认为物质资本指物质品上的资本，包括厂房、设备、材料、土地、货币等；而人力资本则是体现在劳动者上的资本，即对劳动者进行教育、培训等支出，其具体表现为劳动者所具有的各种知识、技能的总和。在人力资本理论中，人力资本与物质资本被区分开来，因为它们的本质是不一样的，这从根本上突破会计理论中资本只能是物质资本的观点。人力资本在企业中的地位越来越显现，其独特性越来越受到重视。人力资源会计中的人力资本和人力资产等概念也都是以人力资本理论为依据形成。 　　（2）人本管理理论[4] 　　人本管理理论强调“以人为本”的管理模式，认为物质资源和资本并不是企业最重要的资源，员工才是企业发展的核心竞争力，因此企业管理也应重视企业人力资源的管理。企业应当合理地运用科学方法来管理员工，以员工为中心建立企业文化；尽量满足员工对于自身素质提高和实现自我价值的需求，这样才能让每位员工最大限度发挥自身积极性以提高工作效率，实现企业价值最大化。人力资源的取得、维护等方面的信息应当及时在人力资源会计信息披露中显现，人力资源行为方面