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适应和谐社会建设企业思政工作分析 　　摘 要：企业思想政治工作要适应于构建社会主义和谐社会这一系统性工程，就需要得到强有力的保障与支撑。目前，构建和谐社会已经为企业思想政治工作提出了新的要求与挑战，需要企业广大思想政治工作者认真加以分析研究。 　　关键词：和谐社会；企业；思想政治工作 　　目前，我们所构建的社会主义和谐社会应当具有民主法治、公平正义、诚信友爱及安定有序等特征，这就要求全社会共同参与，这样才能真正得以实现。对企业思想政治工作者而言，建设和谐社会是其十分重要的工作目标。构建和谐社会也为我国当前企业的思想政治工作发展带来了新挑战、新机遇和新要求。构建和谐社会视野下的企业思想政治工作应当做到以人为本，贴近企业员工实际生活，切实解决企业员工在思想上、生活上所遇到的难题，稳定住人心，这样才能保持企业思政工作的和谐与稳定。 　　一、和谐社会建设背景下企业思政工作的重要性 　　就当前企业思想政治工作而言，应当依据我党创建社会主义和谐社会的基本要求，全面坚持科学发展观，运用和谐社会建设理论，对企业思政工作加强指导，并在工作之中坚持以人为本之原则，必然能够实现企业思政工作的各项目标，更好地找到推动企业思想政治工作发展的对策。鉴于中国特色社会主义市场经济的持续发展，企业的规模也在不断壮大，随着企业员工人数的不断增加，企业职工队伍的构成也变得愈来愈复杂，各类背景、地域、思想观、价值观有所不同的企业员工相互组合起来，让我国企业思政工作变得愈来愈复杂，而构建社会主义和谐社会就为极为复杂的企业思政工作提出了全新的思路，那就是要求企业增强团队意识，更好地处理好企业内部的各种矛盾，建设更加和谐的企业，这也是新形势下我国企业思想政治工作发展的主要着力点。事实证明，新形势下的企业思政工作如果延续传统工作方式与内容，那就无法适应于当前企业思政工作发展之需要。所以，企业思政工作应当积极创新观念，切实改革传统，将和谐社会建设作为基础，适应于当前的新形势，依据和谐社会构建之要求以强化企业思政工作。随着企业员工素质的持续提升，员工内部的各种不和谐因素也会变得愈加复杂。因此，企业思想政治工作要求依据和谐社会之要求，对员工实施思想教育、引导与协调，这就需要企业思想政治工作者更多地进行引导、宣传，多做一些解释和说服工作，适应于当前企业思想政治工作的途径与内容的变化，进而适应于社会的难点与热点，在构建和谐社会的整体目标下推进企业的思想政治工作。 　　二、适应和谐社会建设的企业思政工作方法 　　（一）企业应当彻底改变思政工作理念 　　开展思想政治工作始终是我党的政治优势以及光荣传统。因此，对于这一传统，无论形势如何变化，都不能随意丢弃，反而要进一步地加强。愈是改革开放，愈是经济发展，也就愈发挥这一优势与传统。然而，缺乏在继承基础上所进行的创新，缺乏对传统所进行的改革和突破，企业思想政治工作就会在新机遇和新挑战面前裹足不前，导致加强与改进企业思想政治工作也就成为了空话。所以，当前形势下的企业思想政治工作应当积极运用创造性思维方式，以解放思想为主要突破口。只要是能够更好地发挥出我们党的政治优势，能够更好地促进改革与发展，能够更好地团结企业员工和促进员工职业生涯发展，能够更好地提升企业凝聚力的思政工作方法，均可积极大胆地进行尝试和试使用。比如，可以在企业内部开展一次企业之歌合唱比赛，这类活动看上去非常简单，但实际上却包含着十分深刻的思想教育含义，能够很好地凝聚人心，提升企业员工对于企业的主人翁责任感。 　　（二）企业应当建设完整的思政工作组织体系 　　在现代企业制度之下，企业已经是自主经营、自负盈亏的经济实体，其中的思想政治工作机构以及思想政治工作者的队伍设置不可能会大。在这一形势之下，只依靠专职思想政治工作人员的力量来开展思政工作的政工工作体系已不可能适应于当前形势下的发展需要，为此，一定要树立起党政一盘棋的新观念，积极构建大政工工作体系。以前的工作实践已经充分证明，企业思政工作假如只是依靠企业党组织领导以及一部分专职党务工作者们的努力还是远远不够的，具有相当大的局限性。在此新形势之下，应当积极教育与引导企业全体员工更加自觉地关心企业生存和发展，从而带领与激发全体企业员工更加勤奋地工作，持续不断地创新，创造出更多的效益。一定要努力发挥出企业基层党组织所具有的政治优势，通过企业党政领导班子的同心协力，努力把握与解决目前形势下所出现的各种深层次的矛盾，进而理顺企业员工的思想情绪，形成一个不仅有广度，而且有深度的企业思政工作网络的大政工歌剧。唯有通过健全完善企业党、政、工、团齐抓共管的全方位思政工作组织体系，才能真正实现企业思政工作从小政工向大政工的转化，促使企业的思想政治工作能够迈上新的台阶，让本企业的每一位管理者都能致力于更好地实现本企业经济效益最大化