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项目六 劳动合同的终止 工作任务 正确掌握劳动合同终止的各种情形及终止时间 出具终止劳动合同关系证明 转移档案和社会保险关系 正确支付经济补偿金 完成后合同义务 正确掌握延期终止劳动合同法定情形 劳动合同的终止是指双方当事人约定的劳动合同期满或者劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失，无法继续履行劳动合同时，双方结束劳动关系的一种法律行为。 模块一 劳动合同期限届满的情形下劳动合同的终止 【任务描述】本模块的学习任务是确定劳动合同终止的时间，出具劳动合同通知书、出具终止劳动关系证明书、办理档案和社会保险关系的转移、支付经济补偿金、完成后合同义务。 学习情境一 确定劳动合同终止的时间 【活动设计】赵兴1990年大学毕业后与华美商贸有限公司签订了劳动合同，合同到期日为2010年12月14日。2005年之后赵兴月工资涨到15000元。公司的工资发放制度是每月15日之前离职可拿到半个月工资，每月15日之后（包括15日）离职则可拿到1个月工资。2010年12月，赵兴的劳动合同即将到期之时，赵兴与华美公司协商续订劳动合同，华美公司答复受国家政策影响，华美商贸有限公司的业务量大幅下降，公司的利润严重下滑，公司无法再支付赵兴15000元的月工资，只能支付其每月5000元工资。赵兴不能接受如此低的工资待遇，遂决定与华美公司终止劳动合同。2010年12月5日，赵兴收到华美公司发给他的一张《终止劳动合同通知书》：“赵兴同志：公司与你签订的劳动合同将到期，根据部门工作安排及公司整体经营需要，公司将不再与你续签劳动合同，特此通知。请于接到通知的15日内办理离职手续。”赵兴遂于2010年12月10日到公司人事部门办理离职手续，但由于人事部门的主管外出，赵兴遂回家等待。此时，赵兴的主管通知赵兴其手头负责的一个项目还未完成，要求赵兴完成项目后再走，赵兴遂回到公司继续工作直至2010年12月15日凌晨3点才处理完。第二天，赵兴去公司人力资源部处理离职手续时，发现2010年12月份的工资公司只支付半个月，赵兴遂提出要求公司再补足半个月的工资。公司人事部门主管答复说，赵兴于2010年12月10日就到人力资源部办理离职手续，而且赵兴的劳动合同是12月14日到期，根据公司的工资制度当月工资只有工作到15日即可拿到，但赵兴的劳动合同是到14日的，因此只能拿半个月工资。问：此案中赵兴的劳动合同何时到期？ 1.在劳动合同因期限届满时终止，其期限届满之日，即是合同约定的到期之日，如上述案例中的2010年12月14日，即为合同到期之日； 2.如果劳动合同到期，劳动者由于承担用人单位工作任务而超过期限，则应当以完成工作任务的时间为准； 3.劳动合同到期后，工资结算按照合同约定或惯例，15日之前按半个月工资结算，15日之后，按照一个月工资结算。 4.本案例中，赵兴的劳动合同虽然是2010年12月14日到期，但其由于有工作任务，实际是工作到15日的，其劳动合同终止时间应当是2010年12月15日，公司应当发给赵兴当月工资。 5.用人单位终止劳动合同，基于诚信原则用人单位应在期限届满前一定期限内及时通知对方办理终止手续。提前期限目前立法没有统一规定，各地方有规定依规定，没有规定，以合理期限为限。 6.由于用人单位没有及时通知终止并办理离职手续而导致继续用工，则形成事实劳动关系如何处理?原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发「1996」354号）第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 学习情境二 用人单位出具终止劳动合同关系证明 终止劳动合同通知书 赵兴______：　　 你与公司签订的劳动合同于__2010__年__12__月_14__日到期限。公司决定不再与你续签劳动合同。请你于2010年12月14日至12月20日办理终止劳动合同手续。 特此通知。　　 (用人单位盖章)　2010年12 月 1日　　 签收:　　年 月 日　 法律责任：为了防止用人单位不出具终止劳动合同证明书而损害劳动者利益，《劳动合同法》规定了用人单位不出具终止劳动合同证明书须承担的法律责任，《劳动合同法》第89条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 学习情境三 用人单位转移档案和社会保险关系 《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《社会保险法》对此也