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后勤非编聘用工管理工作中存在问题及对策 　　【摘 要】目前在我国的很多科研单位的后勤部门中的非编聘用相对比较盛行，后勤非编聘用工与在编聘用工的特点上有一定的差异，因此也就出现了一系列的后勤非编聘用工问题。文章主要从分析后勤非编聘用工的特点入手，探讨后勤非编聘用工管理工作中的问题，同时提出建议性对策。 　　【关键词】后勤非编聘用工；管理工作；问题；对策 　　科研单位后勤工作是整个企业运行的服务性保障，对于科研单位的发展有着一定的作用。后勤非编聘用工主要是指与企业签署了基本的劳动用工合同，与科研单位在劳资关系上有一定的构成，在科研单位中与在编聘用工一同从事企业的水电、绿化、清洁、勤杂餐饮等后勤服务性工作。 　　一、后勤非编员工的特点 　　（1）文化程度较低。目前在我国的科研单位中非编聘用工在文化程度以及人员的整体素质方面都相对较低，这就造成了这一类人群在新事物的接受方面相对比较差，对于一些有难度的、技术要求的工作难以胜任。他们在企业中多从事后勤保障工作，在工作时间上来说相对较长，但是这一类人群也因为文化程度的限制，一般都比较吃苦耐劳，在后勤保障工作中能服从分配。（2）就业动机单一化。科研单位的后勤非编聘用工很少能获得企业在工资以外的资金，如福利、津贴以及大型企业工会等活动，同时他们也文法参与企业的入党、评优等，只是为了通过自己的劳动来获的金钱。因此，这在一定程度上造成这些员工在科研单位的发展中缺乏责任心、荣誉感、安全意识等等。（3）流动性大。科研单位的后勤非编聘用工大多都是企业内部工作人员通过介绍来的，例如在编人员的亲友都是后勤非编聘用工的主要来源，这就造成了他们的流动性与在编聘用工来说比较大。（4）社会保险负担偏重。为了适应社会主义市场经济的需求和社会保障制度的发展，社会保险体系基本上建立，但是在我国科研单位，其员工的社会保险现状不乐观。科研单位的社会保险参险率低，企业科研单位的后勤非编员工的构成相对复杂，人员的流动性较大等都是造成科研单位的社会保险负担重的原因。 　　二、劳动管理过程中非编员工遇到的难点 　　（1）劳动管理观念落后。目前的多数企业将主要的精力放在了培养专业的人才队伍，为科研单位的发展做贡献，在面对后勤非编聘用工方面从工作的管理、劳资问题上都有一定的不重视，他们在一定程度上得不到企业的尊重以及重视，合法权益问题上也无法实现保障。这就影响了企业在后勤非编聘用工管理上出现观念上的落后。（2）执行能力缺乏。我国现在在《劳动合同法》法律上已经实现了不但的突破性重视，各个科研单位也开始渐渐重视后勤非编聘用工的使用，在他们的待遇以及福利方面有了一定的改观，但在企业的管理人员中任然存在一些管理意识薄弱的领导人员，这些领导人员缺乏管理后勤非编聘用工的专业知识，在很大造成了后勤非编聘用工管理执行力相对缺乏。（3）劳资纠纷问题。科研单位在后勤非编聘用工制度上的长期不完善问题，严重制约了非编聘用工人员的工资、加班资费、经济补偿金等问题上的发展，后勤非编聘用工的权益问题经常受到影响，在我国的劳动合同法实施以后，后勤非编聘用工对于自身利益的维护不断增强，劳资纠纷问题就经常发生。特别是在一些大型企业中由于人员多、劳资关系复杂等特点，这些都在一定程度上影响科研单位项目发展的日常运转。 　　三、针对非编员工队伍特点采取的相应管理对策 　　（1）完善管理理念以及非编聘用管理制度。管理理念以及管理制度的完善能够有效的保障科研单位后期非编聘用工管理工作。领导需要特别注意领导思想思想上的统一，并认识到后勤非编聘用工管理工作重要性，从思想上加强对人力资源部门使用后勤非编聘用工上的管理，实现后勤非编聘用工管理的制度完善，保障后勤非编聘用工管理上的计划性，科研单位最好能将后勤非编聘用工管理工作纳入到单位后勤相部门的考核系统中，实现为这一人群的合理管理，为他们创造与在编人员同等、公平、和谐的管理理念和管理制度，切实保障科研的工作效率，实现科研项目与非编聘用工的双赢目标。管理理念与管理制度上的协调发展是构建和谐用工发展的要求，同时能够有效的促进企业健康、和非编聘用工合法权益有效发展，要在后勤非编聘用工的管理上坚持以人为本、择优聘用、合同管理的目标性，根据单位的科研项目发展拟定后勤非编聘用工各类规章制度，严格按照制度保障非编聘用工的切身利益。在制定非编聘用工管理，规范非编聘用工招聘流程、签订、解聘管理上的合理化。（2）改进劳资制度，维护非编聘用工利益。科研单位在后勤非编聘用工的劳资问题上要按照国家以及单位的制度，对为科研服务的非编聘用人员的劳资问题处理上要及时和有效，企业要站在员工的立场上为其考虑。对于非编聘用工的劳动合同方面要理性对待，保证他们的劳资问题不受企业的影响。如果能够在后勤非编聘用工的失业保险以及再就业问题上提供一定的帮助就更好了。