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浅谈如何发挥思想政治工作在企业文化实践中作用 　　摘要 企业文化建设是企业思想政治工作传统与现代企业管理相结合的形式，思想政治工作全面融入企业文化建设中，就能充分地发挥其引领和服务作用，增强企业的凝聚力、向心力，进而促进企业又好又快的发展。 　　关键词 思想政治工作 企业文化实践 　　企业文化的培育、提炼、升华要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展、进步要靠思想政治工作去推动和促进，近年来，随着社会的发展，一种全新的现代企业管理理念—企业文化蓬勃兴起.它的高明之处，在于它的各项内容都把思想政治工作渗透到企业生产经营管理的过程中，用文化的手段、文化的力量去提高企业凝聚力，提升职工的核心力，推动企业不断向前发展，因此，在新时期，加强企业文化建设必须注重发挥企业思想政治工作的积极作用，本文就思想政治文化建设实践中应思考的问题谈些粗浅认识。 　　一、企业文化的建设在思想政治工作中的主要体现 　　1.增强企业凝聚力 　　凝聚力是企业强大的动力，是促进企业生存和发展的重要因素，企业凝聚力有利于员工团结，鼓舞员工士气；有利于协调员工领导、员工与员工之间的关系；有利于激发员工工作的积极性；有利于提高企业的竞争力。企业缺乏凝聚力即使具有再大的生存潜力，也将在内耗中销蚀殆尽。企业首先是人的聚合。其次才是财与物的聚合，人在企业发展中起决定性作用，思想政治工作的对象是在企业起关键作用的人，企业文化是通过内在的规范和外在的氛围团结人、激励人、制约人，思想政治工作应在培育人上下功夫，形成内聚力，为企业发展构筑智力保障，因此，凝聚力是企业走向成功的关键因素。 　　2.激发目标实现追求力 　　企业目标是体现企业价值观念的重要内容，如何使企业目标转化为职工的自我追求和价值实现，激发职工追求和实现目标是思想政治工作在企业文化建设中的着眼点，做好目标瞻性引导，围绕目标开展有效性活动，营造实现目标的良好氛围，应成为思想政治工作在企业文化建设中的主要内容。 　　3.营造企业亲和力 　　亲和力赋予企业员工形象。员工是企业文化的???载者，也是企业文化的实践者，企业离不开职工，职工发展离不开企业，两者相互依存，是一个利益共同体。因此，企业有了亲和力，职工热情和能动性会得到极大发挥。基于以上认识，思想政治工作应积极营造亲和力，要充分了结职工的需求和愿望，做好职工的“贴心人”，凝聚企业的信心与人气，使企业走上一条可持续发展的道路。 　　4.强化道德渗透力 　　以德治企是改革发展稳定的内在要求，是企业文化建设的重要内容。道德的力量在企业建设和发展中起着导向作用、激励作用、调节作用、推动作用和监督作用。爱岗敬业、终于职守是企业职工灵魂之点，更是托起企业的支撑点，思想政治工作应抓住这个关键点，发挥优势，通过各种形式和载体加大道德的渗透力。 　　思想政治工作在企业文化建设中的对策 　　二、思想政治工作在企业文化建设中提供思想保证﹑舆论支持和精神支柱 　　1.在传承文化精华﹑造团队精神中找准取向 　　中国传统文化的精华部分不仅可以与市场经济相容，而且能够成为现代企业的深厚基础。许多方面与现代企业管理所倡导的经营理念、战略思想和管理原则是相符的，比如儒家的管理思想“重在治国，以人为本，以和为贵，知人善任”，显然与现代企业管理人力资源管理原则十分吻合。对此思想政治工作在创建企业文化的实践中应十分注重弘扬中国传统文化所具有的凝聚力，用现在的话说就是团队精神。当然在传承中一定要融入现代意识，要融入市场经济意识，防止和克服重“人治”轻“法治”的现象出现，努力按照市场经济﹑企业现代化要求“以法治企”，不断完善各项管理制度，追求科学管理，这就是在造团队精神中强调感性取向而不否认理性价值的道理。 　　2.在学习借鉴国外经验、优化规则中准确定位 　　随着我国企业改革的深化，国内经济市场化进程加快和经济全球化趋势的推进，文化的交流渗透成为普遍现象，国内企业学习市场经济先进的企业文化成为培育中国企业文化的重要途径。如何正确看待和移植，在一定意义上已成为中国企业文化能否健康发展的关键。在这学习与借鉴的时期，思想政治工作应定位有选择地学习和借鉴，决不能盲目照搬，要在消化吸收的基础上进行创新。引进国外企业先进文化﹑进行企业“规则优化”与国有企业改革﹑建立现代企业制度的关系。依据“产权明晰﹑政企分开﹑管理科学”的现代企业制度要求，形成与社会主义市场经济相适应的企业文化、管理制度和结构。 　　3.在“强化理念”、提高职工队伍素质上发挥作用 　　思想政治工作在“强化理念”中应该树立的目标是培养“学习型”企业环境，这就是培育每一位员工在工作中学习，在学习中工作的意识。在学习中引导员工在为企业生产、建设、经营、发展而努力工作，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立崇高理想﹑坚