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职配通TM招聘选拔系统介绍 Customer Feedback —客户评价 职配通TM是北森开发的，基于岗位胜任力模型在线人才测 评系统。 系统于2004年12月底完成，并开始试用，2005年3月1日 正式使用。 职配通TM的三个特点： 适职而配 便捷管理 在线测评 职配通TM能给企业带来的利益： 提高招聘准确性 提高招聘效率 降低招聘成本 Feature Analysis —特点分析之一 适职而配 胜任模型 试卷定制 常模选择 快捷筛选 便捷管理 在线测评 Feature Analysis —特点分析之一 适职而配 胜任模型 试卷定制 常模选择 快捷筛选 便捷管理 在线测评 职配通TM系统将与工作相关的各单项能力（例如责任心）开发成测评量表。 不同职位对素质能力的要求各不相同，招聘主管可自主地对这些量表进行选择、组合，在此基础上形成考卷，用于对应聘者进行考评。 Feature Analysis —特点分析之一 适职而配 胜任模型 试卷定制 常模选择 快捷筛选 便捷管理 在线测评 Feature Analysis —特点分析之一 适职而配 胜任模型 试卷定制 常模选择 快捷筛选 便捷管理 在线测评 第一步：建立销售人员岗位胜任力模型 Feature Analysis —特点分析之一 适职而配 胜任模型 试卷定制 常模选择 快捷筛选 便捷管理 在线测评 第二步：按照岗位胜任力模型选择量表 Feature Analysis —特点分析之一 适职而配 胜任模型 试卷定制 常模选择 快捷筛选 便捷管理 在线测评 Feature Analysis —特点分析之一 适职而配 胜任模型 试卷定制 常模选择 快捷筛选 便捷管理 在线测评 第四步：形成销售人员测试试卷 Feature Analysis —特点分析之一 适职而配 胜任模型 试卷定制 常模定制 快捷筛选 便捷管理 在线测评 Feature Analysis —特点分析之一 适职而配 胜任模型 试卷定制 常模选择 快捷筛选 便捷管理 在线测评 职配通TM支持按特定维度得分、综合得分和两者组合等三种方式进行筛选。 Feature Analysis —特点分析之二 适职而配 便捷管理 试卷管理 人员管理 界面管理 在线测评 Feature Analysis —特点分析之二 适职而配 便捷管理 试卷管理 人员管理 界面管理 在线测评 职配通TM支持企业自主添加管理员。 Feature Analysis —特点分析之二 适职而配 便捷管理 试卷管理 人员管理 界面管理 在线测评 Feature Analysis —特点分析之三 适职而配 便捷管理 在线测评 随时随地 动态常模 动态升级 安全维护 随时随地：系统支持用户随时随地、不限数量的通过互联网进行测试。 动态升级：系统定期提供最新开发的量表，自动升级，所有用户均同步应用。 动态常模：常模在线采集，每日都在更新，有效解决了产品常模更新问题。 安全维护：每日有专人进行数据维护及备份，保证数据万无一失，无后顾之忧。 Benefit Analysis —受益分析 提高招聘准确性 职配通TM系统支持按岗位要求定制测评试卷，把握应聘者胜任特质，择优汰劣。 提高招聘效率 职配通TM支持对海量应聘者同时进行评估及排名。 降低招聘成本 职配通TM可有效减少招聘过程中的人员投入、时间投入，节约招聘成本。 Case Study —成功案例 企业需求 解决方案 企业评价 中聘网是一家提供互联网招聘服务的企业。公司每年都会帮助许多企业做校园 招聘项目。 中聘网在为Oracle等知名外企提供服务时，感到最大的挑战在于应聘学生多、招聘时间有限，在进行人员筛选时，非常遗憾不能同时对应聘者的潜质、能力 进行评估。 Case Study —成功案例 企业需求 解决方案 企业评价 2005年3月,中聘网和北森公司在Cisco的校园招聘中进行了合作。将北森的职配通TM和中聘网的简历递交系统整合在一 起。 应聘Cisco的学生在中聘网递交简历的同时，同时做北森的职配通TM。在1个 月内，7000多名应聘者进行测试。 Case Study —成功案例 企业分析 解决方案 企业评价 “北森职配通TM招聘选拔系统能够自由的根据客户的职位胜任力的要求灵活定制测评的内容，并采用网络的形式，有效的提高的网络招聘的效率，另外测评准确，测验报告丰富，赢得了Cisco公 司的好评。 ” Outstanding Achievements —北森的九个第一 中国第一家实施“国际化产品本土化”的测评机构 中国第一家推出“基于互联网框架产品”的测评机构 中国第一家应用“动态报告”测评解决方案的测评机构 中国第一家支持“在线支付体系”的测评