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马克思工资理论及其对建立现代企业工资决定机制意义 　　摘要：马克思认为，工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值包括了劳动者维持个人及家庭生存及教育培训费用的支出，是劳动者能够维持劳动再生产的底限需求，所以企业在确定劳动者工资时，要合理划分劳动者工资结构，对劳动力的需求程度以及当地的CPI水平等因素，建立现代企业工资决定机制。 　　关键词：马克思工资理论；工资决定机制；启示和意义；对策建议 　　中图分类号：A81 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）12-0261-02 　　一、马克思工资理论及其对工资决定的启示 　　（一）马克思的工资理论 　　马克思认为，工资的本质是劳动力价值或者价格的转化形式，所以，工资的高低是由劳动力价值决定的。劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所需的生活资料的价值。劳动力价值构成包括：维持工人自身正常生活状况所必须的生活资料的价值；维持工人家属、子女即劳动力的替补者所需要的生活资料的价值；劳动力的教育费用。 　　马克思指出：“简单劳动的生产费用就是维持工人生存和延续工人后代的费用，这种维持和延续后代的费用的价格就是工资，这样决定的工资就叫做最低工资。”马克思认为，劳动力价值的最高限受到历史及社会因素的影响；工人工资决定在一定程度上会受到企业利润的制约；供求关系和市场竞争影响劳动力的价格；考察工人工资的数量和它的变化不仅要看工人所得货币的多少，而且还要考虑这些货币的实际购买能力。 　　（二）马克思工资理论的启示 　　1.对基本工资决定的启示 　　马克思认为，工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值包括了劳动者维持个人及家庭生存及教育培训费用的支出，是劳动者能够维持劳动再生产的底限需求，所以企业在确定劳动者工资时，要合理划分劳动者工资结构，其中基本工资应属于劳动者工资构成中的刚性部分。 　　2.对工资总额决定的启示 　　马克思认为，劳动者工资受到经济社会发展水平及历史文化、企业利润、供求关系及物价水平等诸多因素的影响，所以企业在确定职工工资总额时，要综合考虑包括国家??于工资增长的政策性要求、当地社会平均工资、职工往年收入、企业当前的支付能力、企业对劳动力的需求程度以及当地的CPI水平等因素。 　　3.对工资激励作用的启示 　　马克思认为，工资有名义工资和实际工资之分，实际工资反映的是劳动者真实的生活水平，只有在物价水平和名义工资同时提高且提高水平一样的条件下，职工的实际工资与名义工资才是对等的。因此，企业通过采取提升工资对员工实施激励时，要充分考虑到职工实际工资水平，确保工资提升水平高于物价水平，才能实现利用工资进行激励的目的。 　　二、目前工资确定机制存在的问题及原因分析 　　1.部分企业工资总额受到国家管控 　　目前除了民营化的企业外，绝大多数国有企业依然处于国家控制工资总额阶段，不拥有完全自主决定工资的权利。一方面，这是由我国国情决定的，我国是社会主义国家，且幅员辽阔、人口众多，经济发展的稳定性关系到国计民生，国家将影响到国家经济命脉的企业纳入到国家管控范围是必然举措；另一方面，政府控制企业的工资总额，影响了企业建立薪酬激励机制的积极性，不利于企业的长远发展。 　　2.职工工资的确定与市场水平没有挂钩 　　从实践来看，多数企业的职工工资决定并没有与市场水平挂钩，主要表现在企业确定本企业职工工资时，没有考虑当地的社会水平工资、物价水平以及行业内其他企业的职工工资水平。主要原因包括：（1）在我国的劳资关系中，职工属于弱势群体，主要维护职工权益的工会与企业存在行政隶属关系，没有独立性，不能完全为争取员工的权益工作；（2）企业竞争情报系统不完善，没有能力及时获得同行业其他企业的薪资信息。 　　3.职工工资与工效挂钩 　　在企业自主决定工资总额方面，我国之前提出了“工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度”的两低于原则要求，这种要求在一定程度上限制了企业职工充分分享劳动成果的权利。为了增加居民收入，实现发展成果与人民共享，十八大报告提出，“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。”不管是两低于原则还是同步增长原则，都是从国家层面要求工资决定与企业效益挂钩的体现。依据马克思的工资决定理论，工资决定不仅仅是企业利润的影响。还受经济及社会因素、物价水平和供求关系等影响，简单粗暴的将职工工资与企业效益进行挂钩，不利于发挥工资的激励作用。 　　三、建立现代企业工资决定机制的对策建议 　　1.加大企业的自主管理权 　　市场经济强调的是自由竞争，为了在竞争中谋得一席之地，企业会使出浑身解数，而人才是企业的核心竞争力，为了获得和保留人才，薪酬激励是核心。在政