江西省分宜县凤阳中心学校奖励性绩效工资分配考核方案.docVIP

江西省分宜县凤阳中心学校奖励性绩效工资分配考核方案 为做好我校奖励性绩效工资的分配,根据省、市、县有关文件精神，结合我校实际，制定本分配考核方案。 指导思想： 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实维护广大教职工切身利益，规范学校收入分配办法，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度。激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进我校教育事业又好又快发展。 分配原则： 尊重规律，以人为本。 尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实绩。 完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师 履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。 鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。 客观公正，简便易行。 坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 实施范围： 全校正式在职工作人员。包括学校领导、教师和工勤人员。 根据上级精神，校长（书记）的奖励性绩效工资由县教育主管部门根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定，不再参与本校奖励性绩效工资分配考核。 校级领导经组织安排不再担任职务退居二线的在岗人员，其奖励性绩效工资由学校参照在职同类同岗校级领导奖励性绩效工资标准确定；经组织安排退居二线的在岗原小学校长，参照本乡现任小学校长管理岗位津贴分配；经组织安排同意在家休养的原学校领导，其奖励性绩效工资按在职同级人员的80%分配。 经教育主管部门、行政主管部门批准，借用到教文体局机关及其它政府等部门的教职工奖励性绩效工资，按本校绩效工资标准由学校发放；经教育主管部门批准在本县学校轮训，借用学校发放，经费由教育财务核算中心从30%奖励性绩效工资的50%划拨到轮训、借用学校。 基本内容： （一）、奖励性绩效工资的核定 绩效工资总量暂按本校工作人员上年度12月份基本工资总额度和规范后的津补贴水平核定，奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，年终一次性奖金纳入奖励性绩效工资中，但不进行再分配，按核定金额发放给个人。 （二）、奖励性绩效工资的发放 奖励性绩效工资主要体现出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素；由学校确定具体分配考核方案，发放方式，在绩效考核基础上进行分配。 （三）、奖励性绩效工资的分配考核 1、班主任津贴（班主任津贴以月为基础核算）： （1）中学部班主任津贴：学生数50人及以上每月160元，45——49人每月150元，40——44人每月140元，35——39人每月130元，34人及以下每月120元。 （2）小学部班主任津贴：学生数45人及以上每月80元，40——44人每月75元，35——39人每月70元，30——34人每月65元，29人及以下每月60元。 （3）以上津贴为基础津贴，依据班主任考核办法对班主任工作进行考核，班主任每月实际享受津贴=（班主任总津贴÷月总考核分）×班级月考核分×（班级基础津贴÷月平均津贴） 2、管理岗位津贴 （1）按副校级每月150元，主任级每月140元，副主任级每月130元，其它校务会成员每月120元为基础津贴，依据“岗位职责及考核办法”进行考核。班子成员每学期实际享受津贴=（班子总津贴÷总考核分）×个人考核分×（个人基础津贴÷平均津贴）×6个月。 （2）、班子成员同时兼任班主任的，其个津贴为：班主任所得津贴×70%+管理岗位所得津贴×70%。 3、其它津补贴： （1）、考勤津贴：每月考勤津贴40元，全学期全勤津贴60元，依据出勤考核办法操作。 （2）、值日、值周每天40元（星期五20元），依据有关规定执行。法定假加班补助每天40元，超课时补助每节6元。 （3）、期末监考、阅卷补助，节日慰问金等根据实际确定数目发放。 4、师德及安全奖：每学期200元，按师德考核办法及学校安全工作责任要求操作。 5、教育教学成果奖：在剔除上述1——4项金额后的余额，依据学校“量积考核办法”进行考核，其个人奖金额为：个人量积分×（剔除1——4项总余额÷全校量积总分）。一分不超过3元。6、经组织批准借用到机关、派出学习、支教培训的在职人员奖励性绩效工资按本目3、4、5项的全校人平均数发放。五、相关政策： （一）、按规定享受探亲假、婚假、丧假、产假、生育护理假的教职工均应享受奖励性绩效工资。教职工病事假期间奖励性绩效工资按所在学校绩效工资分配方案执行。 （二）、经组织批准派出学习、支教、培训的在职人员奖励性绩效工资由原单位发放，并比照原单位同等条件人员执行。 （三）受行政或党（团）内警告及以上处分的教职工，在处分期间不能享受奖励性绩效工资，解除处分后，从次月起享受