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重庆长江工业园建设开发有限公司职代会工作制度 第一条 为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障公司职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进公司健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。 第二条 职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促公司和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与公司民主管理，保障职工对公司的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。职代会的主要任务是： 1．听取公司负责人报告本单位经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。 2．推选集体协商代表，与公司方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商；审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案；监督集体合同、工资集体协商合同的履行。 3．检查、监督公司履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息休假等涉及职工切身利益重要事项情况；听取职工代表的意见和有关建议。 4．组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在本单位的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。 第三条 职代会的代表由筹备会确定，并报B区工会工委备案，机关工会负责人应作为代表候选人。 第四条 经职代会选举，由9人组成职代会常务委员会，工会主席为常委会负责人。职代会常委会职权是： 1．召开职代会，负责会议的筹备工作和组织工作等。 2．监督职代会决议的执行。 3．向职代会报告工作的有关决议的执行情况。 第五条 职代会每年召开一次，由常委会决定会议的时间、地点和议题。必要时，经三分之一以上公司工会组织或五分之一以上职代会的职工代表提议，可以召开临时职代会。 提交会议讨论和审议的主要文件和相关材料，至少提前一周发到公司各部门，征求职工意见。 第六条 职代会实行民主集中制，每次会议必须有全体职工代表出席。职代会作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。 第七条 职代会就会议议程作出决议，可以采用举手方式进行表决。对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。 第八条 职代会届期三年，期满应当按时换届，并向B区工会工委报告备案。 第九条 职代会闭会期间，由职代会常委会研究处理机关工会日常事务。每年一次组织职工对职代会的决议、决定情况进行检查，并将检查情况向职代会常委会报告。 第十条 职代会作出的决议和通过的事项，本单位应当落实，不得拒绝执行。 第十一条 B区机关工会有指导、支持和维护职代会正确行使职权的责任。 2008年10月10日