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创建企业廉洁文化思考 　　廉洁文化是以廉洁为核心、文化为形式的一种精神文化现象，是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。它具有先进性、传承性、群众性、实践性和实效性等特点。 　　洁文化建设是一个发展着的科学体系，不是一成不变、一蹴而就的。必须随形势发展而变化，坚持用创新的思路，不断丰富企业的廉洁文化，解决党风廉政建设和反腐倡廉工作面临的新问题。在推进企业廉洁文化建设的实践中，必须按照廉洁文化建设的规律，不断创新思路，完善理论，丰富实践，放大廉洁文化效应。 　　一、创新工作理念 　　廉洁文化是以廉洁为核心、文化为形式的一种精神文化现象，是廉洁建设与文化建设相结合的产物，是企业文化的重要组成部分，是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。它具有先进性、传承性、群众性、实践性和实效性等特点。企业文化建设是企业核心竞争???的重要组成部分，是企业健康、持续、和谐发展的必然要求。加强企业廉洁文化建设，有利于提高企业的核心竞争力，实现企业资产的保值增值，发展壮大企业经济。 　　创新工作理念，必须遵循规律，聚焦特色，适合企业。企业既是一个经济体，同时也是一个社会细胞。因此，创新企业廉洁文化建设要突出“三个坚持”：一是坚持围绕中心、服务大局。树立廉洁文化建设为企业中心工作服务的观念，与深化企业管理相结合，与企业文化建设相结合，融入经营管理、队伍建设、党的建设、精神文明建设等工作领域。二是坚持以人为本、注重实效。推进廉洁文化建设以满足员工的精神需求、丰富员工的精神生活、提高员工的思想道德修养、增强员工的遵纪守法意识为出发点和落脚点，注重尊重人、爱护人。三是坚持统筹规划、重点突破。把廉洁文化建设纳入企业发展整体规划，精心设计，突出重点，分步实施。注意把握廉洁文化建设工作的规律和特点，按计划、有步骤、分层次地把廉洁文化建设引向深入。 　　按照创新理念的要求，企业廉洁文化要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以中央《建立健全惩治和预防腐败工作体系实施纲要》为统领，以社会主义核心价值体系为导向，以“依法经营、廉洁从业”为主题，以提高预防腐败能力为目标，以廉洁文化进班子、进机关、进班组、进基层、进合同（项目）、进家庭（以下简称“六进”）为重要途径，紧紧围绕企业经营管理，积极培育员工道德高尚、廉洁从业、诚信守法、行为规范的廉洁理念，把廉洁文化融入企业管理、融入企业文化之中，扩大覆盖面，增强影响力，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。 　　企业廉洁文化建设要以各级领导班子和党员领导干部以及重点领域、关键岗位为重点，坚持领导示范、全员参与。 　　二、创新工作机制 　　要按照中央惩防体系《实施纲要》的要求，把廉洁文化建设纳入工作议事日程，努力形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众广泛支持和参与”的领导体制和工作机制。 　　1、建立完善领导工作机制。在企业成立推进廉洁文化建设工作领导小组的基础上，下设办公室，分别负责本企业廉洁文化建设的领导工作和推进工作，负责廉洁文化建设的组织协调、检查指导，把廉洁文化建设作为反腐倡廉建设的重要内容之一，纳入和谐企业建设总体规划，与企业改革发展、党的建设、精神文明建设等工作统筹安排、同部署、同落实、同检查、同考核，并建立党风廉政宣传教育联席会议等配套制度，定期召开会议，总结经验，明确任务，部署和推动具体工作，形成各司其职、通力合作的工作格局。 　　2、建立长效机制。通过建立长效机制，加大自律教育，不断提升党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，树立良好的法制观念，养成遵守法纪的行为习惯和生活方式，使廉洁文化建设更具科学性、时代性和经常性。要将廉洁文化建设纳入专项责任分工体系之中，分解落实到企业党组织和各部门之中；要加强指导督查，通过走访、座谈、检查等形式进行督查，确保工作健康开展；要完善激励机制，将廉洁文化建设列入年度目标考核范围，确保廉洁文化建设有序推进。按照廉洁文化建设的实施方案，制定和完善会议、教育、调研和管理监督等项制度和规定。 　　3、建立保障机制。加大对廉洁文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障，对廉洁文化建设所需经费要列入财务预算重点保证。努力健全廉洁文化的运行机制，通过多渠道、多途径、多手段广泛发动职工群众，动员各方面的力量，开展全方位、多层次的廉洁文化活动，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚。 　　4、建立健全廉洁文化建设目标管理和考核评价机制。为提高广大干部群众积极参与的积极性，形成齐抓共管的合力，将廉洁文化建设纳入各级党组织纪检监察工作的年度工作计划，并与党风廉政建设责任制总体目标考核挂钩，将廉洁文化建设的具体任务，分解到各部门和相关责任人，年终进行考核，确保廉洁文化建设扎实稳步推进。 　　三、创新培育功能