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关于推进邮政企业基层党支部工作几点思考 　　摘 要：党的十八届三中全会以后，随着国有企业全面改革的不断深化，邮政企业也面临着新的机遇和挑战。面对新形势新任务，企业基层党支部除了宣传和执行党的路线、方针、政策及上级党组织的决议，做好群众工作之外，最主要的还要做好企业的生产经营工作，创新改革时期推进基层党支部工作的理念、机制和方法。本文从分析邮政企业基层党支部现状入手，对邮政企业在深化改革转型发展中如何推进基层党支部工作进行了探索和思考。 　　关键词： 推进邮政企业；基层党支部工作；思考 　　中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-01-0028-02 　　企业基层党支部是党的基层组织，是贯彻党中央与企业各项方针政策的组织者、推动者及实践者。能否发挥企业基层党支部的战斗堡垒作用也是一个企业成败关键。《党章》第三十二条也明确指出：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。”因此，企业基层党支部除了宣传和执行党的路线、方针、政策及上级党组织的决议，做好群众工作之外，最主要的还要做好企业的生产经营工作。如果脱离了生产经营工作这个重点，没有把注意力放在生产经营上，生产不见起色，企业效益低下，职工的物质文化需求就得不到满足，企业的矛盾就会日益尖锐。因此，分析邮政企业基层党支部的现状，探讨推进邮政企业基层党支部的工作有着迫切和深远的重要意义。 　　一、邮政企业基层党支部的现状分析 　　总体而言，邮政企业基层党支部在稳定员工思想、开展形势教育、促进企业经营等方面发挥了一定的作用。特别是开展党的群众路线教育实践活动以来，基层党支部在员工心目中的位置提高了，在探讨企业的瓶颈问题及解决问题方面也发挥了积极的作用。但我们也应该看到基层党支部有些现状仍是令人担忧的，这些现状是不利于基层党支部的发展，也不利于促进企业的发展，主要表现在以下五个方面： 　　（一）队伍缺人 　　邮政企业一般为层级管理结构，人员用工占比呈金字塔形，越是基层班组员工越多，但党员的占比呈倒金字塔形，越是基层班组党员越少，甚至有些班组还没有党员。出现了“巧妇难为无米之炊”的情况，基层党支部的号召力与凝聚力也相应减弱。 　　（二）认识缺位 　　在对基层党支部工作的重要性认识上，许多人都会认为党的工作只是思想政治工作，而思想政治工作往往是软工作，是务“虚”的，很难往“实”的方面开展，因而导致基层党支部工作流于形式，既没有达到基层党支部工作必须围绕企业生产经营来开展的目标，也没有使基层党支部在企业中发挥战斗堡垒的作用，使基层党支部及党员的影响力大大降低。 　　（三）管理缺新 　　创新是企业发展的永恒主题，但创新工作在基层党支部却没有得到开展或重视，基层党支部的活动内容和方式基本是一成不变，甚至有些党员是抱着上政治课的心态来参加党支部生活会，每年两次的目标考核及开展批评与自我批评也是老生常谈。基层党建工作的理念、思路和方式方法等方面的“创新”工作也没有得到深入探讨，基层党建创新工作严重滞后于企业改革发展的创新。 　　（四）活动缺少 　　基层党支部工作在很大程度上是以活动作为抓手，通过活动来促进党群之间的联系和了解，通过活动来吸引人、引导人、凝聚人。但基层党支部的许多活动都是局限于党员的学习工作会议，活动范畴仍停留在“务虚”的思想政治工作中，开展一些群众性主题实践活动极少，党务调研活动虽然每年都有布置，但得不到党员的重视，许多党员都以工作无暇参与及顾及为由，使基层党支部缺少活力与吸引力。 　　（五）场所缺建 　　基层党支部的活动场地及硬件设施几乎是没有的，由于没有特定的党员活动场所及会议学习设备等，党务学习书籍、党务宣传栏等发挥不了作用。平时组织活动就在普通的会议室党员碰碰头，党员没有找到家的感觉，党建氛围不够浓厚。 　　以上现状的出现有些是软件不到位，有些是硬件不到位，但都是不容忽视，令人担忧的。如果这些现状得不到解决，基层党支部的重要作用就难以发挥，企业的经营发展务必也会受到影响。因此，推进企业基层党支部工作已经是一件急待关注和重视的工作。 　　二、推进企业基层党支部工作的几点思考 　　（一）要在发展党员数量上花心思，进一步壮大基层党支部的基础 　　近年来，企业基层党支部一般每年最多也是发展一两名党员，员工的入党积极性并不高涨，究其原因主要是在基层一线的员工，工作比较繁忙，文化水平普遍是初中高中学历，有些员工一听说入党要经历写入党申请书，每季度提交一份思想汇报就打退堂鼓了。针对这种情况，基层党支部应该派出党员与员工谈心，指导和帮助他们完成入党申请书或思想汇报，打消了他们写文章难的后顾之忧，相信申请入党的员工会有所增加。此外，壮大基层党员队伍，还可以通过挖潜隐性党员，现在基层党