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会计专业就业压力现状分析 　　摘 要：随着社会不断发展，我国经济发展水平逐渐提高，社会综合人才的要求越来越高。尤其是今年，经济增长的速度非常快，这个因素重叠在一起。使得新出现的劳动力，失业人员再次就业，还有农村内大量的剩余劳动力已经转移等问题，导致我国劳动力市场竞争非常激烈。这些劳动资源充足叠加在一起，会时常出现劳动力总量矛盾以及结构性矛盾问题，这些问题导致我国当前的就业环境出现恶劣。尤其是当前我国进行高校扩招之后，数量庞大的大学生一旦毕业，他们面临就业压力问题。本文主要分析我国当前的就业出现的现象，以我国高职会计专业人员进行就业进行解析，从而透视出我国就业现象。 　　关键字：高职会计；就业压力；应用型会计 　　一、高职会计专业的就业现状 　　（一）就业压力大 　　随着经济不断发展，我国出现就业压力大问题，很多企业发展对会计人员要求越来越高。不仅能够从事最基本的会计核算，还要懂得融资理财等。对于刚毕业的高职会计专业的学生生来讲，离校时掌握的工作能力水平较低，对口就业压力较大。 　　（二）毕业生离校前的工作能力较低 　　根据麦可思调查报告显示，高职会计专业的毕业生离校前的工作能力不足50%，实际业务操作能力有待加强。直接上岗难，由于刚办毕业的大学生没有工作经验，一般很难找到会计类工作，并直接上岗。 　　（三）劳动力成本高 　　随着社会不断发展，各行各业对会计专业学生需求量逐渐增加，这个增加的速度非常快。从我国的国内环境上看，我国人民币逐渐升值、劳动力成本也逐渐上升，还有在建设社会主义过程中还会出现通货膨胀问题。当前我国经济结构发展在进行调整，新的经济发展方式已经得到深化发展，这个过程中经济增长出现了放缓趋势，从导致的因素上分析，这个放缓的因素会非常大。很多的私营企业，它们的增长速度停止下来。新的就业人员出现，像每年一季的高校大学生毕业，还有一些失业人员在进行就业，加之我国大量的农村劳动力向城市转移，这些劳动使得我国就业形势非常严峻。 　　二、原因分析 　　（一）供给与需求不均衡 　　???科层次类型的会计专业教育是我国普通高校教育的重要模式，该教学模式为大量的中小型企业培养了大量的会计人才。而且这些企业对人才的需求量也非常大，高职院校对人才培养方向是结合了企业要求执行，虽然在一定程度上已经满足了企业会计人才需求。但是从最新的统计数据发现，截止到2011年，我国高职院校的毕业学生中，中级人才人数大约为130万，初级的人才为260万，高级的人才10万。从这个高、中、初级中看出，这个比例变化非常明显，从这个比例中也可以清晰的看出，当前我国的会计人员比例中，高级人才所占的比例非常少，这是导致人才结构出现失衡的重要原因之一。这样会导致市场出现高级人才求过于供，而初级人才供大于求，另外中级人才出现不足等问题。会计人才市场发展出现两极分化现象，这个两极分化非常明显，而且趋势也越来越强。当我国高级会计人才缺失时，我国会从国外高薪聘请高级会计人才，因为我国市场高级会计人才已经严重匮乏。而且，当前我国高职院校进行会计人才培养时，主要的培养方向是初级会计。只要这些人员具备一定的基础操作可以进行普通的会计工作即可。这样培养出的人才很难满足我国当前企业对会计人才等级的需求，就会出现供过于求现象。这是我国高职院校对会计人才培养不符合市场需求的表现，这也是导致我国就业压力大问题出现的原因。 　　（二）工作能力低下 　　在过去单一的培养方式中。我国教育出现单一化教学形式，使用传统的培养方式进行会计人才培养，很难满足当前市场对人才需求。在过去的传统培养方式中，我国非常注重理论教学，却轻视实践教学。学生的动手能力非常差，这样的人才进入市场时，很难找到称心如意的工作。随着社会经济不断发展，我国教育事业也开开始出现全新的发展样式，我国教育工作着认识到该问题存在，在往后进行理论教学时，会结合实际一同进行教学培养。但是这个过程会比较漫长，在短期时间内不能完全的实现。因此，当不能适应社会经济发展时，就会表现出工作能力差，应变能力差，这样将很难完成工作需求。因此，很多企业在录用人才时，他们都会选择具有工作经验的人才，这样就业压力会变得更加严峻。 　　三、应对策略 　　（一）教育部门进行监督 　　我国普通高职院校要做好招收工作，不能出现盲目扩张问题。当前我国会计人才已经出现饱和状态，如果还一直在扩招，那么会导致我国这个行业的就业问题更加严峻。这个工作要落到实处需要得到教育部门的重视，再次调整高职院校新生专业设置工作，做好新生申报工作，这样可以避免出现盲目扩张问题。当前我国出现的“大而全，小而全”综合院校数量越来越多，根据我国教育部最新公布的信息，年度高校进行专业招收学生时，招收学生的数量要通过教育部门的审核，通过审核之后才可以执行。同时，教育