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找一对一外教学英语 找个稳定的一对一外教老师很难吗，很多家长认为确实很多难，曾经有位家长咨询我们的时候说，现在孩子正在上的英语培训班半年已经换了四位外教老师了，理由都是老师要回国。 如果老师要回国，谁也阻止不了，有的家长说，你们和外教老师怎么不签违约协议啊，只能说我们的违约协议没有这条，有的学校倒是签了，而且违约处罚的重，会出现几种效果呢， 第一种情况，外教老师还是留不住，因为如果老师真的要回国，肯定有些她没想到的事情发生，她才需要回国，否则签协议的时候，就不会签这么长时间。她们宁可违约，最后的工作拿不到。 第二种情况，外教考虑到违约金，留住了，但是心没有留住，教学质量变差，他甚至希望学校辞退她，这样就不是他单方面违约了， 这两种情况其实都不是家长所原因看到的， 难道这个问题就无法解决么，速恩英语是这么做的，速恩英语在行业内已经有10年的经验，我们发现外教离职80%的原因并不是回国，而是“跳槽”，也就是有比他现在的工作更好的职位，这和我们是一样的，很多学校尽量的压低成本，外教的工资并不高，很多第一次来北京的外教因为不知北京的“行情”也就接受了，我们曾经有位老师每个月才4000多元，她以为在北京4000多可以生活的很好，发展中国家生活水平低嘛，可是经过一两个月发现完全不是那样。 通过一两个月外教在北京的朋友圈已经建立，也就知道自己的工资有些低，所以呢就跳槽，最冠冕堂的理由就是“回国”了，有些协议里有违约金的，外教也就不在乎了，关键是有一种被骗的感觉。 速恩英语的观念就是平衡家长，学生，外教的关系，最关键的就是课时费，我们不会让家长吃亏，但是也不会让外教老师感觉不舒服，因为我们比任何一个家长和外教都了解北京的行情，我们有300多位外教老师，几千名学员，所以有些家长说和老师谈课时费，在我们看来完全不需要。我们绝对会给你一个公平合理的价格。 有些家长认为我们应该以家长学生的利益出发，其实我们就是这么做的。她们觉得好像我们并没有帮她们压低价格，我们的作用并不是帮你压价的，而是帮你把老师安排好好，把英语水平尽快提高。如果给老师的价格低于市场价格，老师就很容易“回国”了。 在我们学校，很多孩子都和老师学习3年以上，以为自己的运气好，其中的道理他们并不明白，但是这也不重要，因为他选择了我们，这是我们的工作。 关于外教回国这个问题，看到这里你会觉得很复杂，确实不简单，就像是手机的内部，没有几个人看懂，但是我们用的没问题，总之这是我们的工作，你只需要选一个好的手机就可以了。