考勤制度HR_JLD2010001.docVIP

考勤制度 目的 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 适用范围 广西xxx节能科技有限公司全体雇员 工作时间 3.1根据中华人民共和国关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制：周一至周五上班。 3.2每日正常工作时间为：（5月1日—10月31日）早上8：30-12：00；下午14：00-17：30。 （11月1日—4月30日）早上8：30-12：00；下午14：30-18：00。 考勤办法 公司实行指纹考勤。 考勤规定 5.1雇员每天应至少打卡两次：上班（8：30之前）打卡和下班打卡（17：30以后）。 5.2已按时上、下班但忘记指纹打卡者，应在次工作日内填写《签卡申请表》说明原因，由部门负责人签字批准，交人事行政部备案，否则按缺勤处理。 5.3打卡异常 5.3.1非个人原因导致的打卡异常：因工作外出、会议、考勤机故障等特殊情况而无法按时记考勤者，须于事后一个工作日内，请部门主管或以上级别的管理者加以证实，并以书面形式联系行政人事部。凡是漏打卡且不签卡也无其他联络者，每次按缺勤半天处理。 5.3.2个人原因导致的漏打卡：雇员若一个月内累计未记考勤三次者，从第四次开始每次按缺勤半天处理。凡是漏打卡且不签卡也无其他联络者，每次按缺勤半天处理。 5.3.3个人原因的打卡异常（违纪处罚）： 迟到、早退等违纪行为以扣薪形式处罚。雇员迟到3分钟及以上到30分钟内，扣薪10元；迟到30分钟及以上者，按旷工半天计算。早退情况的处理，按照迟到的计算方式以此类推。 加班 6.1公司提倡高效运作，员工应在正常上班时间内完成本职工作，不得故意拖延怠工。 6.2确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，应提前填写《加班申请书》，经部门负责人审批后送行政人事部备案。 6.3每月各部门负责人应在对工作进行计划和统筹基础上，作好加班计划。加班计划应于每月初规定时间内提交。 6.4如有以下任一情况，均不属于加班的情况： 6.4.1属正常工作范围内，因个人工作效率必须在正常工作时间以外继续上班者； 6.4.2因公出差期间； 6.4.5一周内总工作时间不超过40小时者。 休假种类及假期安排 7.1 员工除周六、周日常休息外，法定假日按国家相关规定执行。 7.2 公司可根据实际情况对休假日进行临时调整。 7.3 病假 因病须治疗或休养者可请病假。病假可分为带薪病假与无薪病假。 7.3.1雇员可享受每月1天的带薪病假。带薪病假在本年有效，即于自然年的12月31日止所累计带薪病假全部清零。带薪病假不可预支。 7.3.2 申请带薪病假应同时提供二乙级以上公立医院的有效医疗诊断证明（加盖医院公章）。 7.4 事假 因私事需办理，可申请事假。但应按照请假事由、休假类型、休假持续时间长短等办理相关手续。 请假流程 8.1一般情况下，员工应先申请，后休假。请事假者须填写《请假申请书》进行书面申请，并附相应证明，必要时应向审批人员进行口头说明。 8.2 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予以批准或批转，或缩短假期，或责令改期休假。 8.3 所有休假申请书办妥手续后交行政人事部统一备案管理。 8.4 员工休假获批准后，应指定休假期间的工作事务代行人或把工作交给指定人员，以便工作任务的顺利开展。 休假标准与审批权限 9.1休假标准 类型 病假 事假 年假 最小单位 1小时 1小时 半天（3.5小时） 9.2休假审批权限 类型 病假 事假 年假 备注 ≤连续3天 部门负责人 部门负责人 部门负责人 应保证工作的正常进行和顺利衔接。 连续3天 总经理 总经理 总经理 备注：休假连续5天及以上者，双休和法定假日也应计算在休假时间内。 违纪行为定义 10.1 早退：工作时间结束前30分钟内（含30分钟）未经主管批准，擅自离开公司或下班者视为早退。 10.2 迟到：工作时间开始后30分钟内（含30分钟）到公司或本职岗位者视为迟到。 10.3 旷工：以下情况均属于旷工： 10.3.1 以不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 10.3.2 未请假或请假未经批准而擅自不到岗者； 10.3.3 不服从工作调动，经教育或劝说仍拒不到岗者； 10.3.4 当月漏打卡超过三次（含）以上，无合理解释者； 10.3.5 迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论处； 奖惩与休假工资计算 11.1 连续3个工作日常无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者应由部门主管两天内向行政人事部提交陈述报告，并由行政人事部核实情况后发出“警告书”。 11.2 在1年内未经批准缺勤合计达7天者，公司将予以除名处理，并有权不支付任何补偿。 11.3 一个自然月内无迟到、早退、请