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售前客服考核制度与奖惩方式客服工作制度一、日常工作规范1、上班制度早班：9:00--18:00晚班：16:00--00:00每周单休（做六休一），休息时间有组长轮流值班，晚班客服下班时间原则上以零点为准，如还有客户咨询，接待客服做适当延长。2、上班纪律上班不迟到，有事离岗需向主管请示，如需请假，事先联系部门主管。上班时间不得做与工作无关的事情。不准看视屏、玩游戏，首次予以警告，再次发现违者每次30元，对不予遵守的人员，将给予开除处理。上班时间不能吃零食，严谨大声谈论与工作无关的事情。首次予以警告，再次发现违者每次10元。上班时间服装穿着不做严格规定，但不许穿拖鞋及过于暴露的服装。没顾客上门的时候，多浏览各店铺宝贝，以便熟悉宝贝。下班离岗时把个人座椅移到工作桌下方。保持工作范围内的环境整洁。3、每位客服须各持有一本备忘录，在工作过程中，每遇到一个问题或想法马上记录下来，对创新性想法将给予奖励。相关办公用品到行政部登记领取。如有遗失，自己补足。4、每天早上开早会，每周发工作报表总结。定期半个月或一个月开个例会。5、在工作中学会记录，只有不断的找到自己的不足，才会有更大的进步。6、新产品上架前，有客服部主管负责给客服讲解与解答，介绍新产品，客服必须在新产品上架前掌握产品属性。7、如遇到大笔订单的客户，在没有明确指示的情况下请示客服主管。最终结果以促成成交为准。8、公司如有促销活动要求客服调班加班，客服人员应积极配合公司要求。用真诚的心去接待每一位客户，文明用语，礼貌待客。不得影响公司形象。如发现客户因服务原因投诉某客服，一次罚款30元，第二次翻倍，第三次将予以开除。10、其他未尽事项由部门主管决定。二、客服交接班制度接班客服需提前十分钟到岗。交接工作要简洁扼要。不允许闲谈，并要迅速进入工作状态。白班客服下班前要和晚班客服做好交接，晚班客服下班前把交接三、客服请假制度 认真执行请销假制度。做到不迟到，不早退，不无故旷工。确保当班时间准点到岗。遇病事假不能上班，必须提前请假。一般事假需在当班一天前提出；特殊事假需在当班前2小时提出；如不能提前请假需经管理人员批准后方可生效。否则，按旷工处理。请事假要逐级办里，不允许越级请假和交叉请假。假期审批权限：3天内由客服部主管批准。3天以上由总经理批准。事假必须由本人出面办理，不得由他人代请，病假除外。原则上夜班不允许请假，如遇特殊情况必须在当日十二点之前提出，经管理人员批准后方可生效。班前未请假，迟到二十分钟及以上者；擅离职位脱岗二十分钟及以上者按缺勤处理。其他未尽事项由部门主管决定。四、客服换班制度1、原则上不允许员工之间私自换班。如因本人或其他需要须换班的，要经部门主管批准后方可换班。2、换班必须经双方组长和本人同意。（须登记） 淘巧好，好淘巧3、每人每月换班不得超过2次。不允许连续换班。 淘巧好，好淘巧4、换班双方必须交待清楚，若交代不清楚造成误班、空班的按旷工处理，并按责任大小考核双方组长。五、卫生打扫1、制定轮流值日表，当天值日的员工要提前30分钟到。2、对于清洁不合格者，罚第二天再次打扫，直到合格。3、打扫：①地面（注意工作桌下方和一些死角区域）：保持地面清洁，无杂物、无尘土②工作桌面：工作桌面无尘土，物品摆放整齐。③垃圾桶：垃圾桶内无垃圾，换垃圾袋 ④公司墙壁不能私自粘贴个人物品；⑤个人垃圾不能随便丢，必须入垃圾桶（中午、晚上吃饭的饭盒需扔在外面走廊上的垃圾桶内）；奖励和惩罚一、奖励物品奖励1. 最佳服务奖：每月最满意评分达到%可获得100元物品奖励2. 下单最佳进步奖：把每月下单记录下来，根据进步最大的，给物品奖励3. 下单量最多奖现金奖励1、咨询服务连续达标奖：三月为期限。不低于85% 奖励300元2、并且根据月目标额的达成情况，评选出优秀部门，分发奖金。3、工作勤奋，业绩突出、工作态度、敬业精神、工作表现突出和有其他 特殊奉献的员工，及时给予奖励福利奖1、对于长期发展的员工，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，特为大家提供 工龄工资福利。 只要在本公司满1年以上的员工，可享受每月100工龄工资。2、最佳建议奖：设置一个公司邮箱，各位可以匿名发送邮件，说出目前对有何意见，及建议。3、每位员工生日送100元现金，和生日蛋糕。增加员工归宿感4、每年公司会带领全体员工旅游一次。二、惩罚与处分公司员工有下列行为之一者，将视情节轻重、后果大小、认识态度等予以处分，照成损失的要给予赔偿。处分方式：开除、记大过、记小过、警告、口头批评、赔偿等，将纳入个人考核依据决定薪金和去留。计分分式：满分20分。记大过扣5分，记小过2分，警告扣1分。迟到1次扣1分；罚金方式：每月迟到总计4次，罚金20元。其他情况有5元、10元、30元惩罚。（一）、工作失误带来的损失1、计价失误2、没有落实顾客的要求：在