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事业单位内部控制存在主要问题、成因分析及建议分析 　　摘要：现在我们已经进入到经济高速发展的社会，内部控制是事业单位内部强化管理、适应外部激烈竞争及顺应经济发展需要而产生的，不仅是预防和降低事业单位风险的利器，更是实现事业单位可持续发展的关键因素。在事业单位的内部控制工作中如何强化管理，增强全面的内部控制意思，本文就目前我们在事业单位里内部控制工作存在的问题及形成原因进行分析、探究，并提出了相应的改进的对策和建议。 　　关键词：内部控制 形成 原因 分析 建议措施 　　事业单位内部控制管理体系就是在单位的内部管理过程中为了提高管理水平而建立的一系列加强自身控制和约束的各种制度。我们国家的事业单位有着非常庞大的群体，其在内部控制标准上还不够完善，管理比较传统，人员多、资产大、问题不少。为了事业单位长期发展，我们必须要对内部控制工作进行深入细致的探究，认真查找问题形成原因，加大改革力度，以促使其稳定长久的发展。 　　一、事业单位内部控制存在的问题及形成原因 　　（一）内部控制制度不健全、控制意识不强、领导重视不够 　　现在我们一些事业单位的内部控制制度很不健全，都是以前留下来的，比较陈旧落后、不科学，在实际的工作存在很多的弊病、不切实际，无法很好的发挥出其应有的作用，很大程度上基本形同虚设。 　　许多的事业单位领导，对内部控制工作往往理解为就是对领导的监管及约束，这样是绑住了领导的手