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事业单位财务人员绩效考核思考 　　【摘要】近年来，随着我国事业单位改制进行，与之相关的绩效考核问题也开始成为社会热点。笔者而作为事业单位内部的财务人员，通过参加培训和学习活动，结合所学习的公共管理相关知识，希望通过自身的工作经历并结合本单位实际情况，就如何对当前我国事业单位财务人员进行科学、客观、公正的绩效考核做出深入研究，找出事业单位财务人员考核机制自身的瓶颈问题，提出相关的解决对策。本文首先分析了当前事业单位财务人员绩效考核的现状和存在的问题，从考核指标体系进行完善：选择科学的考核方法：重视绩效考核结果的反馈：合理使用考核结果等方面，提出了完善事业单位财务人员绩效考核的对策性措施。 　　【关键词】事业单位 财务人员 绩效考核 完善措施 　　一、导论 　　（一）研究背景 　　事业单位是那些依法成立的行使社会公益服务职能的非营利部门。近年来，随着我国事业单位改制进行，与之相关的绩效考核问题也开始成为社会热点。2009年国务院决定在全国推行事业单位改制工作至今，事业单位绩效考核如何实行一直众说纷纭。特别是相对于企业单位来说事业单位绩效考核制度的建立和实施显得更加困难重重。笔者而作为事业单位内部的财务人员，通过参加培训和学习活动，结合所学习的公共管理相关知识，希望通过自身的工作经历并结合本单位实际情况，就如何对当前我国事业单位财务人员进行科学、客观、公正的绩效考核做出深入研