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人力资源会计确认与计量问题分析 　　中图分类号：F235 文献标识：A文章编号：1009-4202(2013)07-000-01 　　 　　摘要本文从人力资源确认开始阐述，对人力资源会计的计量以及计量方法优劣性进行分析。 　　关键词人力资源会计误区确认计量 　　知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型会计分支。人力资源会计是会计学研究的一个新领域，是对人力资源数据进行鉴别和计量的一种会计程序和方法，最终目的是提供给企业和有关各部门人力资源信息。 　　一、人力资源会计的确认 　　人力资源会计的确认是指人力资源的经济业务事项是否应该，能不能在会计中反映，以及应该在什么项目中反映，包括确认和再确认的过程。人力资源的初次确认是对人力资源经济数据的“筛选”，是对企业人力资源信息应做何种会计要素记录，应在何时记录的分析、判别和确认等。 　　根据《企业财务会计报告条例》第九条规定：资产，是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期给企业带来经济利益。所以将人力资源作为企业资产的理由是：①人力资源是通过生产活动体现其价值，可以为企业带来未来经济收益。②从人能被企业控制这点看，人力资源是符合资产定义的，人可以是企业的资产。③目前人力资源会计已形成了一套比较完整的计量体系，尤其着重于人力资源的计量，因此，能以货币计量的特点也符合资产的定义。④当人