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谈谈职业指导下大学生职业生涯规划 　　【摘 要】随着我国就业压力日渐突出，对高校毕业生的职业生涯规划越发重要，对此急需专业职业指导人员对其进行跟踪辅导，不断在成长中完善自己的职业生涯规划，从真正意义上帮助就业，为大学生提供咨询、帮助等，最终达到合理就业。 　　【关键词】职业生涯规划；大学生；职业指导 　　我们知道，职业生涯规划不应该简单的等同于找工作，或者仅仅与工作相关。当然，这个概念也是经过几十年的发展，才有了更广泛的含义。职业生涯规划最早起源于1908年的美国，到五六十年代，舒伯等人提出’生涯’的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的层面。 　　一、大学生职业生涯规划的重要性 　　1.明确人生未来的奋斗目标。在相同的环境里，人要成就什么样的人生，取得多大的成就，常常取决于人是否有明确的生活目标。这正如航船要确定自己的航向，飞机要确定自己的目标一样。人生目标可以高一点，也可以低一点，但是绝不能没有目标。一个人若缺乏对未来生活的思考与打算，那么在应付眼下的生活时候会感到烦恼，对大学生尤其如此； 　　2.职业生涯规划可以促进个性发展和综合素质提高。每个大学生，常常还未形成稳定的自我认识，对于自己的能力、兴趣、性格和价值观还不能做出稳定、清晰的判断、自己的专业和职业偏好也常常发生变化。正因为如此，积极地探索自我才显得更为重要。有意识地通过各种渠道，如积极参加各种活动来探索自己的性格特点，认真学好各种类型的课程来发现自己的兴趣偏好，征询熟识自己的亲朋好友的意见以验证对自己的认识，了解自己喜欢什么样的人和环境，擅长什么样的活动，了解自己在从事什么工作时能体验到快乐和满足； 　　3.确定定位，合理安排大学生学习生活。通过生涯规划中的自我探索，大学生可以对自己有一个客观、全面的了解，有计划、有目的地参加社会实践活动。摆正自己的位置，知道自己需要和愿意培养的方向，避免陷入选择的盲目当中，帮助自己更合理地安排自己的学习、实践、休闲生活，面临毕业时将会更从容地为自己的未来做出合理的选择。 　　4.职业生涯规划是应对就业压力的需要。劳动力市场上可供选择的就业就会减少是当前大学生就业难的重要原因，但事情还有另外一面。我们时常会看到一些关于大学生素质和能力不能胜任岗位要求的报道。对此，当今大学生职业生涯发展与管理能力是适应社会的必备能力，这个责任更多落到了大学生自身的肩膀上，大学生不能毫无思考地、被动地按照家长或者学校的要求，机械地完成大学学业，而应该站在对自己人生负责的高度上，积极主动地关注自己的职业发展，深入了解自我，全面探索职业，尽早形成正确职业目标，并能持续为此目标努力和积累经验，才能成功应对就业形势对个人的挑战。 　　5.做好职业生涯规划，有利于整合环境资源。每个大学生都应该思考一个问题，为什么在同一所大学，同个专业，入学分数差不多，三年后却有很大差距？其中重要的原因就是缺少目标。会导致对周围资源视而不见，更别提那些需要挖掘的潜在资源了。举例来说，如果一个大学生明确自己要是出国攻读某个专业，那么他就会及早辨识所在环境中英语培训机构、与学长联系、了解各国交际等机会，这些资源在大学都是普遍存在的。如果你要出国留学，它们就会慢慢浮现，为你所用，但如果你没有这个目标，这些资源就像不存在一样。 　　6.职业生涯规划可以促成大学生人职匹配，实现自我。大学生最终必将走向社会，只有在社会中寻找和争取到最合适自己的位置，才能充分发挥自身的潜能。另外，大学生对自己的认识是不断深化的，吱声的素质也在不断提高，同时周围的环境也在时刻变化，这种变化要求大学生在职业生涯规划中不断进行自身、对职业定位的合理调整，不断发现新的职业机遇，保持职业规划计划性和动态性的有机统一。 　　二、职业指导下的大学生职业生涯规划注意事项 　　为了帮助大学生走出校园，进入社会。纵观职场为人处事的种种，总结出下列八大原则，帮助大学生们加深对职场的认识，更好的规划自己职业人生。 　　1、利益整合原则。利益整合简单来说就是将企业与员工的利益结合在一起。在大学生进入企业，规划自己人生职业生涯的时候，应该把自己未来发展与企业发展进行整合写进职业规划中，每个人都是在一定的组织环境与社会环境中不断吸收，不断学习发展。 　　2、公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训提升机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。根据入职企业对职员职业能力的培养制度，结合企业需求人才的发展方向，适时进行职业规划调整。 　　3、协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各个阶段实现，都需要所在企业、员工与员工间互相帮助，互相学习来共同参与完成。职业生涯规划本是好事，但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成不协调等严重的情况出现，因此必须在职业生涯规划开始