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中小企业文化建设现状及对策 　　摘要：随着改革开放的日益深入，市场经济的不断发展，企业文化成为企业发展的重要因素和推动力，企业文化在企业中的核心竞争力作用越来越明显。我国绝大多数中小企业企业文化缺失或者病态，从而使得企业的生存与可持续发展缺乏方向感和内在驱动力。如何塑造企业文化，最大限度地激发企业的活力，使企业立于不败之地，成为人们关注的焦点。不少企业通过企业文化建设，凝聚力和竞争力得到增强，经营成果显著。 　　关键词：中小企业 企业文化 现状分析 对策研究 　　1 我国中小企业文化建设的现状分析 　　1.1 对企业文化的认识和重视力度不够 　　在中国，企业文化是锦上添花的事情。一个企业在发展较好、处于顺境的时期，重视和强化企业文化管理工作可以锦上添花、好上加好。一旦面临困境，特别是资金供给紧张和融资成本快速上涨等问题，近期经济处于下行周期，你看，有几个企业、有几位管理者会去关注企业文化？通常企业处于发展的低谷时期，抑或困难重重的企业，大都存在核心的经营管理思想不统一、发展方向不明确、企业凝聚力和执行力衰退等等各类问题，这些问题归根结底就是企业文化的问题，是企业文化弱的问题。这个时期，大家首要关注的是生存问题、是吃饭问题、是市场问题，至于企业文化建设则鲜少提及。 　　1.2 家族式管理的企业文化制约了企业竞争机制的建立 　　现代企业制度下的中小企业，虽然受现代企业经营风气的熏陶不