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浅析女性人力资源开发与利用 　　摘要：新知识经济时代给女性人力资源的开发和利用带来了难得的发展机遇。影响女性人力资源开发和利用有社会因素及女性自身的因素，女性要克服各种不利因素，抓住机遇，完善自我，争取真正实现男女平等。 　　关键词：女性人力资源 开发 利用 　　一、影响女性人力资源开发的社会因素 　　（一）获得发展的机会不平等 　　我国传统的继承制度给男女两性带来了不同的发展机会，在家庭中男孩仍被认为是家庭财产和权力的天然的继承人，是未来的顶梁柱和当家人，当女孩和男孩的受教育机会发生了冲突，家长会毫不犹豫地把这个机会留给男孩。在农村，特别是贫困地区，女孩的受教育机会往往被剥夺了。 　　（二）在求职过程中的不平等 　　人们往往有一种不正确的想法，认为女孩子的理性思维和逻辑推理能力不如男孩子，也是在这种观念的引导下，男、女学生在选择专业的时候，老师和家长都让女生选择语言学专业和服务性质的专业，而避开管理类和理工类的学科，结果造成在求职应聘的时候，女性难于竞争管理性质的领导职位和技术性质的高薪职位，而只能参与低技术、低薪水职位的激烈竞争。 　　（三）不平等的机会和待遇又强化了社会对女性的偏见 　　找不到理想的工作影响了女性的发展和地位的提升。首先，女性得不到和男性相等的工作机会就意味着女性失去了展现自我、锻炼自我和实现自我的机会，这对女性社会地位的提高是一个主要障碍。其次，女性的低薪工作使她们在家庭中不得不在经济上更多地依赖丈夫，从而影响女性家庭地位的提高，久而久之，工作岗位不如男性又会强化社会对女性的偏见，形成女性被动和服从的性格，不可避免地又助长了社会、家庭和学校对男强女弱和男主女从的培养和塑造。 　　二、影响女性人力资源开发的心理障碍及社会根源 　　（一）女性综合思维的非创造性，抑制、规范着女性的成功期望 　　实验表明，男女在解决处理问题的思维上是有差异的。尽管女性在语言、记忆、忍耐力、心理感受性等方面强于男性，但是，一般女性创造性思维能力比男性稍差。因为，变动型思维是先天就有的，较多归男性所有；而稳定性思维属于环境影响和后天学习获得的，较多归女性所有。所以，不少男性善于解决新的、非标准化的问题，具有“喜新厌旧”倾向，而女性则更易于习惯各种不变环境，接受平凡、单调的工作，对尝试新工艺、新方法往往存在着较大的心理障碍。 　　女性客观上存在的这种综合思维的非创造性，在现实社会中非但没有得到克制，而且长期受到人为的强化，社会历史对女性的歧视、封建文化传统的影响，导致当今在升学、就业、晋级、提干等方面仍然存在不公平的现象。女性要进入社会政治、经济领域决定性、主导性的地位相当困难，她们必须付出较男性更多的努力。人们往往用挑剔得多的眼光，苛刻得多的标准来评价、议论女性，大部分女性成功期望受阻。 　　（二）传统文化以男性为主体的“楷模效应”，造成女性自我角色的困惑和人格的失落 　　女性的地位是一种社会现象，它必须受制于一定的社会文化，包括物质文化和精神文化。社会主义制度恢复了女性作为社会主体的资格。然而，男尊女卑、男主女从的封建文化传统的影响，仍然制约着女性的主体行为，也制约着社会对女性的角色期待和价值评价，因而使女性在履行主体权利义务过程中遇到了许多困难。这便是影响女性人力资源开发的又一因素。 　　三、调整心态，塑造独立自强人格，充分发挥女性的作用 　　（一）完善人性，展示女性独特的社会价值意义 　　女性是人类爱和美的化身，这种本能使女性具有了对世界更加容易沟通和理解的本性。女性心理结构与男性不同，她们的气质性格、思维方式有其自己的特点。女性秉性细腻、观察入微、周到具体，在解决问题的过程中，比较善于体察对象的心理。女性拥有独特的沟通能力，实现消极力量的转化能力，因而在社会交往中向心力、亲和力比男性强。社会现代化、市场竞争需要女性发挥其特有的优势和能力，展示其特有的风度和魅力。因此，女性要充分认清自身的宝贵财富，完善人性，增强女性自豪感，以完美的形象，独立的人格，展示现代女性整体的、和谐的美，实现女性在现代社会的价值意义。 　　（二）更新观念，求得真正意义上的男女平等 　　不能否认男女两性存在自然生理差异，这种差异恰恰使世界变得丰富多彩。男女两性优势互补，相得益彰，使人类生命和生存质量更趋完善和谐。女性自我意识与自身素质的提高又演绎出价值观、世界观、人生观、家庭婚姻观、生育观等的变革，女性们正目标明确地摆脱自身的梦魇和传统的思维定势，她们崇尚精神上的平等，弘扬个性、追求人格上的相互尊重，争取真正意义上的男女平等。 　　（三）提高自身综合素质，增强竞争力与创造力 　　在科学技术飞速发展的今天，文化素质的高低已成为衡量国民素质高低的重要标志。社会劳动使女性在经济上独立，不再依附男人，为女性解放开辟了道路。但是劳动者技能的高低来自于所受的教育