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“科学发展体面劳动职工权益”和工会责任 　　 　　摘 要：目前在我国经济高速发展转型时期，我国仍然存在着大量侵犯劳动者权益的现象，保障职工的合法权益面临着严重形势。试图探讨以人为本的科学发展观、体面劳动和职工权益之间的关系，同时也思考了在新的历史时期我们工会应该用科学发展观和体面劳动作为指导思想和理论依据，以坚决保障职工的权益作为历史责任等问题。 　　关键词：科学发展观；体面劳动；职工权益；工会 　　中图分类号：C916 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）10-0094-02 　　工会是维护工人权利的社会组织，在不同的历史时期有着不同的责任。当前，虽然我国经济高速发展，但同时也存在着很多问题，主要是发展模式问题。我们过去盲目推崇经济总量的增长，而忽视了环境和社会等方面和谐发展，对于普通劳动者的权益的保护也落后于时代的要求，仍然存在着大量侵犯劳动者权益的现象。科学发展观提倡一种科学的、以人为本的、可持续的发展。在劳动领域，国际劳工组织提出了体面劳动的口号，在国际上引起了强烈的反响。科学发展观、体面劳动与工会根本责任――维护劳动者的权益是紧密相连的，也是值得进行深入研究的问题。 　　一、科学发展观的内涵与劳动者权益保护 　　科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，“本质和核心是坚持以人为本。以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要。在经济发展的基础上，不断提高人民群众物质文化水平和健康水平；尊重和保障人权，包括公民的政治、经济、文化权利；创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境，使群众越来越充分地享受到经济和社会发展的成果。” 　　在以人为本的科学发展观的背景下，劳动者权益的保护是题中应有之义。因为劳动者不仅是社会的普通公民，而且是社会财富的主要创造者，他们在社会发展中起着不可或缺的作用。同时，他们又作为被雇佣者，在资本占强势的社会中，又存在着自身权益受到侵害的可能，所以有必要在科学发展观的背景下来理解劳动者权益的保护。首先，保障劳动者的权益是科学发展观的本质决定的。以人为本是科学发展的本质和核心，以人为本，就是要尊重和保障人权，而对劳动者人权的保障就体现在劳动者就业和工作条件的改善上，体现对劳动者的尊重。其次，保障劳动者的权益也是发展的需要。我们的科学发展观，强调发展是前提。而要发展，必须保证劳动者的发展的积极性和可持续性，只有充分保护劳动者的权益，才能保证劳动力的可持续的供给，保证劳动者积极性的充分发挥。再次，保障劳动者权益也是社会公平正义的需要。科学发展观要求在发展的过程中，让每个人都能分享到经济和社会发展的成果，这种发展才是正义的。我国经济和社会已经发生了巨大的进步，这种发展的成果也应该由劳动者来享有，我们应该改进劳动者的劳动条件、提高劳动待遇、改善工作环境，只有这样才能体现科学发展的价值和要求。 　　二、体面劳动及其内涵 　　国际劳工组织局长胡安?索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了“体面的劳动”新概念，明确指出：所谓“体面的劳动”，意味着生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。“体面劳动是战胜贫困、消除社会不平等、确保民主法治和实现可持续发展的一个根本条件。”也是全世界工会和劳动者的奋斗目标，但由于我国经济在发展过程中，过分追求经济总量的发展，追求利润的增长，对于劳动者的保护还存在着严重的问题，离体面劳动的要求还差得很远。为了保证“体面劳动”这一战略目标的实现，必须从整体上平衡而统一地推进“促进工作中的权利”、“就业”、“社会保护”、“社会对话”等四个目标。 　　1.充分就业。充分就业是体面劳动目标中的“就业”的体现，是指要有足够的工作岗位提供给社会中的有劳动能力的公民。只有这样，人们才能解决就业问题，从而提高经济收入，分享社会发展的成果，也实现自身的全面发展。因为从事劳动既是人的一种经济需要，也是人个性得以发展的需要，只有在一个可以从事劳动的环境中，人才可以发展个性，实现发展，同时也获得经济上的满足。 　　2.最低工资。有了就业岗位后，还存在着工资收入的问题，因为只有有了一定的工资后，劳动者的经济状况才能改善，满足不断增长的物质文化的需要，也是提高全社会消费水平的需要。世界上各国都存在着最低工资标准这一制度，通过国家的强制力来保证劳动者的经济收入，可以改变劳动者在与企业主进行工资谈判中的不利地位，从而保证社会公平，实现社会的可持续发展。 　　3.安全环境。劳动者在劳动过程中，应享有安全的劳动环境，雇主应采取一切措施来保障劳动者的安全。这也是体面劳动的要求，然而，我国的安全生产形势却是十分严峻，如接二连三的各种矿难就是最好的说明。我国的劳动者的安全保