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几点想法中的问题回答工资是什么?答: 1）工资是指 HYPERLINK /view/669138.htm \t _blank 雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以 HYPERLINK /view/26698.htm \t _blank 货币形式对员工的劳动所支付的 HYPERLINK /view/230855.htm \t _blank 报酬。工资可以以 HYPERLINK /view/6911098.htm \t _blank 时薪、 HYPERLINK /view/566528.htm \t _blank 月薪、 HYPERLINK /view/167462.htm \t _blank 年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。在中国，由用人单位2）承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： HYPERLINK /view/1509159.htm \t _blank 社会保险费；（2） HYPERLINK /view/4533287.htm \t _blank 劳动保护费；（3） HYPERLINK /view/1474809.htm \t _blank 福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；3）在 HYPERLINK /view/133409.htm \t _blank 政治经济学中，工资本质上是 HYPERLINK /view/2120082.htm \t _blank 劳动力的价值或价格。工资是 HYPERLINK /view/479335.htm \t _blank 生产成本的重要部分，工资还是企业在全面测评 HYPERLINK /view/460948.htm \t _blank 职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定 HYPERLINK /view/230855.htm \t _blank 报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。其组成是什么?答：公司员工的 HYPERLINK /view/1501674.htm \t _blank 薪资分为 HYPERLINK /view/152850.htm \t _blank 年薪制和 HYPERLINK /view/3501101.htm \t _blank 月薪制、 HYPERLINK /view/4470019.htm \t _blank 日薪制和计件制，一般情况下，员工的工资由“ HYPERLINK /view/626698.htm \t _blank 基础工资”和“考核工资”“ HYPERLINK /view/626698.htm \t _blank 技能工资”三大模块组成。总结实践的经验，基本工资制度一般有： HYPERLINK /view/1306339.htm \t _blank 岗位技能工资制、基数 HYPERLINK /view/3585678.htm \t _blank 等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、 HYPERLINK /view/3585711.htm \t _blank 职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻 HYPERLINK /view/626672.htm \t _blank 按劳分配原则和具体组织 HYPERLINK /view/4468843.htm \t _blank 工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的 HYPERLINK /view/230855.htm \t _blank 报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的 HYPERLINK /view/2523851.htm \t _blank 劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了 HYPERLINK /view/2444015.htm \t _blank 超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的 HYPERLINK /view/230855.htm \t _blank 报酬即 HYPERLINK /view/230428.htm \t _blank 奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。发放的关键是什么?答: 体现 HYPERLINK /view/4250670.htm \t _blank 岗位价值，做好 HYPERLINK /view/1333752.htm \t _blank 岗位价值评估, 企业的 HYPERLINK /view/166467.htm \t _blank 薪酬方案相当简单，一共分为四级