国有企业文化建设和思想政治工作异同及其两者融合必要性剖析.docVIP

国有企业文化建设和思想政治工作异同及其两者融合必要性剖析 　　【摘 要】我国国有企业中的思想政治工作是以共产主义思想体系为指导，以坚持四项基本原则为核心，并根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意图制定的原则，采取科学的方法，对企业职工进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育，使国有企业保持社会主义方向，实现其社会公共目标和相应的经济目标，即实现国家希望国有企业所要达到的政策目标。因此，国有企业既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。 　　【关键词】国有企业；思想政治；社会公共任务；机制创新；和谐社会；综合效益 　　0 引言 　　强化国有企业文化建设，发挥企业文化的功能，对于深化国有资产管理体制改革和推进国有企业改革发展稳定，具有十分重要的意义。但从国有企业具有的重要地位和应发挥的作用看，与世界许多一流企业相比较，目前国有企业文化建设总体上还处于起步阶段，发展并不平衡，不少企业还存在着一些急需解决的突出问题。 　　1 国有企业文化建设和思想政治工作的异同 　　1.1 国有企业文化建设和思想政治工作的共性分析 　　1.1.1 工作方向的一致性 　　思想政治工作与企业文化都必须坚持社会主义方向，坚持党的领导，坚持为企业经营发展服务的思想。我国企业在建设企业文化过程中，自然要受到社会主义思想、集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。 　　1.1.2 工作对象的一致性 　　企业文化和企业思想政治工作，其工作对象都是人。都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培训人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。 　　1.1.3 工作目的的一致性 　　国有企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，通过企业特有的文化环境的塑造，过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。可见二者共同终极目的都是为提高国有企业的经济效益，发展企业生产力，为实现国有经济宏观调控等目标服务。 　　1.1.4 工作途径的一致性 　　国有企业中的思想政治工作己有多年的历史，也总结出行之有效的途径和方式，思想政治工作经常采取的一些途径对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。作为两者共同的目的实现载体，这些途径和手段在某种意义上说是企业文化建设和思想政治工作所共通的。 　　1.1.5 工作环境的相似性 　　无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响。 　　1.2 国有企业文化建设和思想政治工作的异性分析 　　第一，从性质上看，企业文化是一个企业在长期生产经营管理中形成的人本理理论和价值观观念。它是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的管理体制和精神环境、文化氛围。这包括企业的价值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化，企业的各种规章制度、企业员工的行为方式和工作作风的行为文化。而思想政治工作是我们党领导的，能够长期有效调动广大人民群众生产积极性和创造性的一种方法，它具有鲜明的党性、思想性。国有企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系在维护改革、发展和稳定大局中发挥着重要作用，是党委在企业发挥政治核心作用的实现途径。 　　第二，从特征上看，企业文化具有以下特点：一是时代性和创新性。企业文化是时代产物，它们必须体现并且融合时代的特点。企业文化是20世纪80年代传入中国，需随着时代的发展而发展。中国国有企业要根据自身特点吸取精华，注入活力。而其创新性体现在精神本质中，不仅是设计者、执行者，还是监督者，都应该具有创新精神，创造性地将其形成并体现企业特色，创造性地将其解释并让员工认同，创造性地将企业文化融入到企业的发展规划中；二是个体性和差异性。中国企业类型多样，包括国有企业、民营企业、“三资”企业。它们具有不同的生产资料所有制，不同的结构形式，员工差异（成分、背景、知识水平、技能），而且每个企业有其自身的特点，