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论职务发明权利分配 　　【摘 要】职务发明的权利分配不仅关系到雇主与雇员发明人双方的利益，而且对发明创造的激励机制有很大的影响。我国的职务发明制度存在很大的问题，一些概念过于模糊，可操作性不强，因此需要借鉴国外立法，通过制度的完善对一些概念的内涵及范围重新界定。 　　【关键词】职务发明；权利分配；完善 　　发明创造是推动社会发展的重要力量。对国家而言，发明能够推动国家的经济发展。对于企业而言，专利意味着巨大的经济利益。对发明人本身而言更是具有重大的意义。职务发明制度作为一种权利分配机制，其目的在于明确发明专利的所有权，调整国家、单位和发明人三者之间利益平衡，从而促进技术的创新，对一国经济和科技发展具有积极的战略意义。 　　一、职务发明概述 　　（一）职务发明含义的理解 　　职务发明在有些国家也被称为雇员发明，指雇员为完成雇主交付的工作任务所完成的发明创造[1]，其含义在不同的国家有一定差别，但大致相同。在我国，《中华人民共和国专利法》（以下简称《专利法》）第六条规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。 　　（二）职务发明专利权分配的类型 　　对于职务发明的专利权归属，不同的国家也有不同的划分方式。根据职务发明专利权的原始归属，无非是两种情况。其一就是原始归属于企业，典型国家如英国和法国，认为企业作为法律上的“人”，能够进行发明创造，我国《专利法》也基本持此种观点，职务发明创造的专利申请权属于单位，在专利申请被批准之后，该单位即成为专利权人[2]。其二就是原始归属于发明人，例如美国、德国、日本等国，注重对职务发明人利益的保护。但是为了兼顾雇主与雇员之间的利益关系，规定权利归属于企业的国家都会通过法律制定合理的报酬制度以保障员工的权利，规定权利归属于发明人的国家则会制定一定的制度以保障雇主的使用权。原因在于，在信息量庞大的现代社会，单凭个人的力量往往很难有效地完成一项发明创造，而雇主和直接进行发明创造的雇员都对职务发明的完成做出了很大的贡献。因此，雇主有权在大规模的科研投资成果中获益。而雇员始终是发明创造的主体，雇员凭借个人智慧完成的发明专利权也能够被任意剥夺。因此，在职务发明制度中必须很好的平衡参与双方之间的利益关系。 　　（三）我国职务发明相关法律规定 　　我国《专利法》第六条第一款规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。第六条第三款规定：利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。另外，《中华人民共和国专利法实施细则》（以下简称《专利法实施细则》）第十一条对专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造做出了具体规定，包括以下三种情况：1、在本职工作中作出的发明创造；2、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；3、退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。同时，《专利法》第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。”《专利法实施细则》对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬等问题作出了具体的规定。 　　二、发达国家职务发明的立法现状 　　（一）美国关于职务发明专利权属的立法 　　美国采用的是“先发明原则”，美国《专利法》第一百一十一条规定：“申请专利，除本编另有规定外，应由发明人以书面向专利与商标局局长提出。”美国立法者认为发明创造是一种特殊劳动，专利法明文规定雇员发明“天然属于发明人”。[3]美国判例中也曾指出：“仅劳动关系本身，并不自然导致雇员发明取得的专利权，归雇主所有，而要分清具体情况区别对待”。也就是说，无论何种类型的发明，发明人始终是发明权的申请人，雇主无权单独申请发明专利权。 　　美国判例法将雇员发明分为两种情况。第一种是雇员受雇佣目的就是进行发明，或者要解决特定技术问题，则该发明的专利权归雇主。也就是说受雇任务就是为发明的雇员做出的与职务相关的发明是职务发明，且雇员有义务将发明转让给雇主。原因在于合同规定或者劳动关系意味着雇员本职工作就是进行发明，雇主为雇员的发明工作已经支付相应的报酬。第二种是雇员受雇目的在于其他领域的工作，并不明确是为产生发明，当雇员为该工作做出了一项发明，即使雇员占用了工作时间，并且获得了公司的资助，做出的发明也仍然归雇员所有。 　　虽然美国认为雇员发明天然属于发明人，但是仍然对雇主的权利做出了一系列规定，雇主对雇员在雇用期间所做出的与雇