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大学生求职技巧训练与指导意义及开展方式 　　【摘 要】在当前市场经济环境下，求职技巧的训练与指导已成为促进就业和再就业、繁荣劳动力市场的重要手段，越来越受到劳动力市场供求双方的重视。本文试图从求职者尤其是高校学生、供职者以及社会的不同角度阐述求职技巧训练与指导的意义，探讨开展求职训练与指导的形式及手段。 　　【关键词】求职技巧；训练；指导 　　一、求职技巧训练与指导的意义 　　1.求职技巧能够帮助求职者获得理想的工作岗位 　　a.良好的求职技巧帮助求职者了解自己，明确求职目标 　　明确求职目标是求职者首先要面对的问题。对于高校学生而言，自己所学知识没有得到过社会实践检验，对自身综合素质没有明确的概念。求职者必须要对自己的专业水平、性格、爱好等等有较为清晰的认知，对自己的未来人生有可操作的规划，只有这样，才能在心目中建立确实可行又符合自己要求的求职目标。明确了求职目标，将大大提高求职效率，增加求职成功率。 　　b.良好的求职技巧帮助求职者合理采集信息 　　了解招聘信息，是求职者在求职道路上的第一步。对于准备初次进入社会的求职者，比如大学应届毕业生来说，这点尤为重要。良好的求职技巧，可以帮助求职者更加合理地多渠道采集招聘信息，扩大自己的就业机会。对招聘信息的全面了解，使求职更具有针对性，避免事后“可惜我不知道这家单位要人”或者“我竟然符合这家单位要求”的感叹，防止自己输在求职道路的起跑线上。 　　c.良好的求职技巧帮助获取沟通、参加下一步测试的机会 　　用人单位的录取名额以及录取、人力资源管理人数和精力、时间往往都是有限的。并不一定所有满足了全部硬性的、诸如学位学历专业的要求的求职者都有参加下一步测试或者面试的机会。拥有良好的求职技巧，就能够使求职者从所有专业、学位等等硬性要求都一致的候选人中脱颖而出，引起注意，激发用人单位进一步考察沟通的意愿。 　　d.良好的求职技巧能够更加充分、全面地展示自我，实现人职匹配 　　没有一种考察方法或者评价体系能够百分之一百地准确评价一个人的专业或者业务水平。这种水平，往往只有在实际的工作中才能得到充分体现，而对正在为得到工作而努力的求职者来说，并没有这种机会。良好的求职技巧可以帮助求职者不管面对和何种评价体系，面对什么样的问题试题，面对什么样的测试者还是考官，都能够最大限度地展示出自己的水平，避免发生水平较差的人获得职位而实际水平较高的人却求职失败的事情。其次，良好而全面地展现自我，可以帮助用人单位更好地理解求职者的求职需求，从而实现人职匹配。 　　2.求职技巧帮助用人单位更好地了解求职者，提高招聘效率 　　绝大多数人对求职技巧的关注在于它们能够帮助求职者，而实际上，具有良好求职技巧的求职者，也是用人单位所乐见的。用人单位一方面担心找不到合适的人选，另一方面更担心错过那些其实非常优秀、完全能够胜任工作却表达不善的求职者。人职匹配不仅是求职者的理想，也是用人单位的目标。因此，不但诸如规范的求职信，流畅简洁的表达能够节约用人单位用于劳动力考察的时间和成本，在良好的求职技巧帮助下完善的自我展现还可以帮助用人单位更精确地了解候选人，提供最适合求职者发挥自己才能的工作。 　　3.求职技巧能够节约社会成本，繁荣劳动力市场 　　求职技巧不仅能够帮助求职者及用人单位获得良好的沟通互动，它所带来的社会效益也是不容忽视的。我们经常可以看到，求职者印制大量的简历和求职信，几场招聘会后投递完毕却接不到一个进一步商榷或者面试的邀约；用人单位收到太多的求职信息却没有时间精力一一阅读研究，甚至把很多求职简历直接遗弃。求职者没有得到的工作机会将继续求职，而用人单位没有找到合适人选还将继续投入精力参加下一场的招聘会或者通过别的途径投放招聘广告，如此周而复始，浪费大量社会资源。求职技巧能够帮助求职者明确自己的工作需求，不会无的放矢，从而节约社会成本。具有一定技巧的求职者更能清晰完整地展现自我，从而使用人单位提高用人选择的精确度、获得更为稳定的劳动力资源，两方面的结合能够做到最大限度的人职匹配，大大提高劳动生产率，兼而繁荣社会主义劳动力市场。 　　二、 求职技巧训练与指导的方式 　　综上所述，求职技巧的培训与指导对于求职者、用人单位、劳动力市场乃至整个社会都有重要的意义。然而，就目前的就业环境来看，严峻的就业形势并没有使广大的求职者认识到求职技巧的训练与指导的重要性。据北京高校毕业生就业信息中心调查，有20%的大学生认为自己只对就业政策、就业信息感兴趣，觉得求职技巧可有可无，对求职并无大碍；而另有20.7%的大学生却认为自己对求职技巧的训练有强烈需求。这个调查说明使求职者充分认识求职技巧的重要性、并对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要和必要的。就业培训工作者，尤其是大学负责就业工作的辅导员，要大力宣传就业技巧培训与指导的重要