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浅谈青年教师专业成长路径 　　【摘 要】促进中学青年教师的专业成长是中学师资建设的重要措施之一，是学校坚持可续发展积聚骨干后备力量的一项重要而紧迫的任务。青年教师专业成长的路径有：制定职业规划是青年教师专业成长的首要任务；健全与青年教师专业成长相应的培养制度；营造有利于青年教师专业成长的客观环境等。 　　【关键词】中学师资建设；青年教师；专业成长；路径 　　青年教师是师资队伍的重要组成部分，是学校长足发展的有生力量，学校要实现可持续发展，就必须关注青年教师的成长。关于青年教师成长的路径，专家和学者已多有论述，本文以青年教师专业成长的路径为例，对青年教师成长的路径作一番探讨，希望能为加快青年教师的快速成长、促进中学教育水平的提高尽一点绵薄之力，不当之处，请方家批评指正。 　　一、制定职业规划是青年教师专业成长的首要任务 　　职业规划，亦称职业生涯规划，它是对职业生涯乃至整个人生进行系统规划的过程。具体而言，“教师的职业生涯规划是学校根据教师的个体情况和所处环境，结合教师和学校发展的双重需要，对决定教师职业生涯的因素进行分析，进而确定其事业发展目标，并设计相应的行动计划的活动过程。” [1] 　　（一）制定职业规划的必要性 　　制定职业规划对青年教师专业成长影响深远，再者，“教师专业发展特点对教师职业规划的制约”，[2]因此，制定职业规划是十分必要的。 　　首先，刚刚踏出校门的青年教