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混合所有制企业员工持股规范化发展问题研究 　　摘要：员工持股是社会生产力发展到一定程度后必然出现的经济现象，国有企业、民营经济、外资企业可以搞，混合所有制企业也可以推行。混合所有制经济具有“强强联合”的“混血优势”，员工持股更是发挥混合所有制经济优势，实现机制创新的重要手段。允许员工持股，体现了企业改革向纵深迈进，为普惠性员工持股打开了广阔空间。应在法律法规的规范治理中制定员工持股计划，探索企业员工持股规范化发展的道路。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：企业改革；混合所有制经济；员工持股；股份制；规范化发展 　　中图分类号：F279.2 　　文献标志码：A 　　文章编号：1002-7408（2016）01-0012-05 　　十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。”“混合所有制”和“员工持股”是三中全会《决定》中的两大亮点。“混合所有制”概念在党的十六大、十七大已提出，但仅是概念性及粗线条认识，十六大提出“积极推进股份制，发展混合所有制经济”，十七大提出“以现代产权制度为基础，发展混合所有制经济”。而三中全会《决定》把混合所有制经济定义为“基本经济制度的重要实现形式”，其重要性和地位得到质的提升，体现了国家对市场经济发展过程中体制、机制创新的认识的深化。 “