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解析政工与人力资源管理难点 　　【摘 要】在企业中，政工工作和人力资源管理工作虽然是两个不同部门，职能也相对独立，但是它们之间密切联系，相互补充各自的不足之处，所以，如何把企业中的政工工作与人力资源管理工作结合起来发挥作用，是企业发展必须要面对的情况。本文对于企业政工和人力资源管理工作之间的关系进行了简要分析，并对其提出了相应建议，实现企业的有效管理。 　　【关键词】人力资源管理；政工；管理制度 　　现代企业管理中，人力资源管理是非常重要的组成部分，通过加强人力资源管理工作，来发掘人才以及人才的创造力；通过一些政策制度对职工进行约束并规范其行为，从而提高企业生产率。政工工作也是现代企业中不可或缺的重要部分，以员工为对象，提高他们的思想素质，做一些政治工作，使他们的思想理念与企业经营理念达到高度一致，更有积极性的为企业做事，现代企业发展竞争激烈，对于企业中这两大密切相关、互相渗透的职能部门，必须使政工工作与人力资源管理相结合，发挥最大效率，使企业更好的发展。 　　一、针对政工工作与人力资源管理工作的分析 　　企业政工工作主要是指员工的思想情况，企业干部要对其进行了解和采取一定的措施，达到与企业思想目标一致，企业也要找到他们在工作中所能发挥出来的优势，让员工的自我价值得到体现。在企业人力资源管理工作中，更注重员工的职业素质和潜能，通过一些奖惩制度和考核措施，使其素质和潜能得到提高和发