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小班化班级管理中问题分析及对策研究 　　摘要：社会经济发展的同时，新一轮的教学改革也拉开序幕。自我国大力提倡计划生育以来，我国的学龄人口不断减少，而与此相反，教师资源不断丰富，教学设备也更加完善、充足。于是新型的教学模式――小班教学应运而生，在教学上更加具有针对性，充分了解学生的学习需求，教师与学生有更充分的时间交流、讨论，改善师生关系，教学效果明显。小班化班级管理成为教学模式的优化体现，但是在深入发展的过程中，小班化教学管理也暴露出一些问题，引发教育学界的讨论与思索，这也是今天我们讨论的重点。 　　 关键词：小班化；班级管理；问题分析；对策研究；分析探讨 　　随着计划生育政策的推广，班级人数相对减少，这是实现小班化班级管理的前提。作为社会与教育改革发展到一定阶段的产物，小班化班级管理是必然的发展趋势。其实在上世纪八十年代，小班教学已经逐渐成为规模，在实际推行的过程中也产生了明显的教学收益。但是鉴于当时师资缺乏，教学设备不足的现实状况，小班化班级管理只是在小范围内开展推广。随着新时期社会的发展，人们的物质需求得到极大满足，各项教学资源的配备到位，使得小班化班级管理成为可能，具有现实的可操作性与推广性。但是不可否认的是在小班化班级管理的深入开展中也逐渐暴露出一些问题。 　　一、小班化班级管理存在的主要问题分析 　　小班化班级教学管理在发挥积极作用的同时，我们也应该看到其在深入发展的过程中暴露出来的不足与缺陷，针对这些缺陷进行分析研究，积极寻找解决这些问题的对策与措施，才能更好地发挥小班化班级管理的优势，实现小班化班级管理的推广。我们将小班化班级管理的问题主要总结为以下几个方面。 　　（一）引发课程结构混乱与硬件设施的紧缺 　　通过大量的调研我们发现，在我国很多学校中，甚至包括小学，在课程体系上都存在课程总数与教学课时多的情况，导致小学生学习负担重、学习吃力。此外，推广小班化班级管理需要更多的师资与教学设备的投入，加剧了教室资源与师资资源的紧缺状况，有限的固定的教室也是限制小班化班级管理的影响因素之一。 　　（二）班主任充当全能角色，学生自主管理能力低 　　在进行小班化班级管理的初期，对于一些缺乏管理经验的年轻教师来说，在管理上往往是充当“全能”角色，大包大揽，这是管理观念与管理方式上的缺陷。班级管理者在进行小班化班级管理时如果对学生活动的管理力度过大，这相当于潜移默化的弱化了学生的自我管理意识，在出现问题后，学生想到的是求助而不是切实的尝试自己解决问题，导致学生对班级管理者形成依赖，缺乏自我管理的能力，没有自我管理经验与锻炼，将对学生的社会适应能力产生一定的消极影响。 　　（三）班级成员少，很难增强学生的管理意识，提升其管理能力 　　在进行小班化班级管理后，班级的成员更少，相较于我们之前的50――60人的班级，小班化改革后，人数很可能递减到20――30人，在小环境与小班级氛围中，只有少数的学生才能担任班级干部，发挥一定的管理作用，锻炼自身的管理能力。剩下的大部分学生都处于被管理的被动角色上，自我管理意识差，管理他人的能力更不乐观。而这与小班化班级管理的全员参与管理理念是相违背的。这种管理能力培养上的不足时小班化管理中存在的最普遍的问题之一。 　　二、小班化班级管理存在的问题对策分析 　　通过上面的分析，我们不难看出小班化班级管理存在的问题与不足，其实在另一种意义上，进行小班化的班级管理虽然在人员上减少，但是对于班级管理者来说，任务更重了。要求在进行班级管理中，教师要更加深入的与学生交流、发现学生存在的问题，把小班级凝聚成大集体，发挥每个成员的积极主动性，融入到和睦的班集体中。要想实现小班化班级的有效管理，我们可以尝试从以下几个方面着手。 　　（一）转变管理理念，营造良好的班级管理环境与气氛 　　营造良好的班级管理环境在小班化班级管理中发挥着重要的作用。我们针对环境的营造可以从一些细节上着手。例如，可以在教师外面设计充满个性的展示墙，可以开设班级班务公开栏，经常举行小组班级交流活动，倾听大家的管理意见与建议。通过这些细节上的关怀与鼓励，使学生意识到自己对于小班级的重要性，潜移默化的增强学生的班级观念与班级意识。这是班级管理者班级管理工作的最终落脚点，好的班级文化环境可以帮助学生形成自主管理与班级团队意识，在短时间内培养起学生的班级归属感。教师在观念上要有所转变，让学生的主体角色凸显出来，学生不是被动的接受管理，也应该适当的培养学生的自我管理与管理他人的能力，让他们形成一定的管理意识，在发现问题时学会自己尝试解决。 　　（二）班级管理者既要注重整体又要兼顾学生个性 　　即使是最小的班级也是一个完整的整体，因此作为班级的管理者首先要做的就是树立班级整体意识，在进行班级管理的过程中充分考虑到集体的利益。在保证集体利益的前提下，还要适当