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对如何提高煤炭企业女职工能力素质思考 　　[摘 要]女职工是我国煤炭企业人力资源管理中的重要内容，在煤炭企业中发挥着十分重要的作用。本文以煤炭企业女职工为研究对象，对女职工现状进行了分析，并提出了如何加强女职工能力素质培养的对策思考。 　　[关键词]煤炭企业；女职工；能力素质 　　中图分类号：F426.21 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）27-0051-01 　　虽然女职工在煤炭企业职工人数中的比例很小，但在矿井的发展中却发挥着重要作用。随着我国煤炭企业的改革逐步推进，新技术的广泛使用，对女职工整体素质的要求也越来越高。为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为女职工工作十分紧迫而重要的任务。下面就如何提升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。 　　一、煤炭企业女职工的现状 　　1、缺乏学习积极性。在煤矿，由于女工岗位工作性质相对稳定，女职工工作压力相对较低，“前途”危机感小，多数女职工习惯于“等、靠、要”，而不是自觉“我要学习”，容易产生自身不作为现象，只求安逸，不求进取，对实现自身人生价值考虑不足，提升素质缺乏动力。 　　2、文化水平不高。在煤炭企业这个特殊行业的限制，女职工无法胜任第一线的工作任务，只能从事一些地面辅助作业。这些工作岗位技术含量不高，对女职工的文化要求不高，其从业人员的学历水平往往较低，很多女职工只具备初中或高中文化程度，制约了煤炭企业女职工整体素质的提高。 　　二、提升女职工素质的必要性 　　1、提升女职工素质是企业转型发展的需要。培育一支高素质的职工队伍，是企业提升竞争力的必然要求。女职工作为职工的一部分，同样是推动企业发展的不竭动力。实施女职工素质提升工程，能够最大限度地调动广大女职工的积极性、创造性，挖掘女职工的智力潜能，全面激活蕴藏在女职工中的先进的生产力要素，从而使广大女职工更好地企业的发展服务。当前，集团公司正处于转型跨越的重要时期，新技术、新工艺的广泛应用，要求女职工既要有一定的科学文化知识，又要有较高的业务技能才能适应企业转型发展的客观需要。只有全面提升女职工素质，才能不断提高市场竞争力，为集团公司转型发展保驾护航。 　　2、提升素质是女职工实现自身价值的需要。随着煤炭企业的不断进步与发展，新的形势为女职工参与企业竞争提供了良好的机遇。女职工们也在不断解放思想，加强学习，以全新的姿态、极大的热情和气魄投身于企业的改革和建设实践中。作为新时期的女性，要充分认识自己在各项活动中的重要作用，克服传统观念的桎梏，立足岗位，勤思考，善钻研，充分运用自己的智慧，创新开展工作，展示自己的风采，以实际行动实现自身价值。 　　三、对如何提高煤炭企业女职工能力素质的思考 　　1、搭建平台，推动女职工素质提升工程的实施 　　在工作中以全面提高女职工素质为重点，积极为女职工建功立业搭建平台。从提高女职工的技术、业务素质入手，制定女职工素质教育实施方案，全面提高女职工综合素质。 　　一通过“教育平台”作用，加强女职工思想教育，让女职工准确把握当前煤炭企业面临的严峻形势，增强危机感、紧迫感和责任感，明确任务，主动作为，为构建美丽和谐矿区作贡献。二通过“培训平台”作用，提升业务工作水平。搭建系统多元化、网络化的学习、培训、交流平台，把学习型组织创建与女职工培训建设有机融合，培养和打造“学习型、知识型、技能型”的复合型人才队伍。在女职工中实施“四个一 ”培训计划，开展“每天坚持1小时读书、每月进行1次技术练兵、每季读1本专业书、每年参加1次技术培训”活动，将知识从学习、应用、交流、共享、发展等五个环节进行梳理，营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。三通过“读书平台”作用，提升科学文化素质。以企业文化为依托，多途径、多元化加大对女职工文化教育的力度，在女职工中广泛开展“我喜爱的一本书”读书征文活动，鼓励广大女职工多读书，读好书，不断提高自身的学习能力，有计划地提高学历层次，扩大知识面，形成崇尚知识、自学成才的浓厚氛围，不断提升自身文化修养。四通过“文体平台”作用，引导女职工健康生活。发挥工会的组织优势、阵地优势，为女职工搭建健康向上、快乐生活的文体平台。倡导“自尊、自信、自立、自强” “四自”精神、大爱品格和社会责任，弘扬时代精神，鼓励女职工踊跃展示自己。通过开展丰富多彩的女职工文化活动，营造积极向上，团结奋进的和谐发展氛围，引导广大女职工广泛参与，不断推动素质提升活动向纵深发展。 　　2、创新载体，促进女职工素质提升 　　不断创新女职工素质提升工程，积极探索建立符合女职工特点的多渠道、多层次的女职工教育培训体系。 结合煤炭企业女职工队伍素质状况和女职工需求，优化学习平台构建要素，合理配置学习培训资源。采取菜单式、订单式等具有针对性、实效性的培训方式，以