甘肃武阳盐化有限公司新考勤管理规定.docx

甘肃武阳盐化有限公司考勤管理制度编 号 WY-XZ-2018-001 版 本 第 Ⅰ 版 编 制 行政综合办公室 审 核 张进新、杨明 审 批 李 通 文件编号：WY-XZ-2018-001 2018年06月01日 发布实施 甘肃武阳盐化有限公司 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1甘肃武阳盐化有限公司新考勤管理规定一、基本定义1．迟到：上班时间已到仍未到岗。2．早退：未到下班时间而提前离岗。3．脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。4．旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退30分钟以上或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤。5．考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。二、考勤规定1.公司标准工作时间为星期一至星期六，星期日休息。每天标准工作时间为8：00—12：00，14：30-18：00。各职能部门依据本部门生产轮班情况制定实际考勤时间后报综合办公室审核后实施，作为考勤核查依据。2.公司全体员工须每天上下班考勤共四次。全体员工须在各自办公所在地点指定考勤机上进行考勤，以考勤机考勤记录为最终考勤依据。3.员工因特殊原因不能考勤的，在《异常考勤表》登记记录，经部门领导签字确认方可有效。4.公司各职能部门必须严格执行考勤制度，公司综合办公室按时对考勤记录进行检查。月末对全月考勤汇总核对并由部门领导签字后，于次月报财务部。三、请假规定请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、带薪年休假等。1.事假：办理事假须明确提出事假理由。事假按请假天数扣除请假人日工资，并相应递减各类奖金。事假月度累计超过7天（含7天），年度累计超过30天（含30天）者，不得享受年终奖。月度请事假超过7天者，超出天数按旷工处理，特殊情况请示公司上级领导，视情况另行处理。(事假为不带薪假)2.病假：病假3天（含3天）以上须提供县级以上医疗或住院证明材料。无医院证明者，病假按事假处理。病假月度累计超过7天（含7天），年度累计超过30天（含30天）者，不得享受年终奖。月度请病假超过10天者，超出天数按事假处理，特殊情况请示公司上级领导，视情况另行处理。（病假期间只发员工70%工资）3.婚假：员工符合国家规定，达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)依法登记结婚的,可享受婚假。（婚假为带薪假）（1）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可持结婚证申请3天带薪婚假（不含法定节假日和公休假日）。员工再婚的不再享受晚婚假。（2）员工结婚时，双方在异地工作的，由单位根据实际情况给予路程假，路程假往返合计一般不超过三天（省内1天，省外2-3天）。（4）婚假应当在登记结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。4.产假：符合计划生育政策的女员工生育子女的，依法享受以下产假待遇。（产假为带薪假，入职时间不满6个月者不享受带薪产假）（1）符合国家生育政策的女员工正常生育假为98天（其中包括产前休假十五天），包括法定节假日和公休假日。（2）女员工为难产的（以医疗机构出具的证明为准），增加产假15天，包括公休假日，但遇法定节假日顺延。（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，包括公休假日和法定节假日。（6）女员工怀孕流产，妊娠4个月以内自然流产或子宫外孕者（根据医疗机构的证明），休假十五天。妊娠4个月以上、7个月以下自然流产者（根据医疗机构的证明），休假42天。（7）女员工在妊娠期间在劳动时间内按保健要求进行产前检查的，每月可享受半天带薪孕期检查假。（8）女员工产假须一次休完，不得分期休假。产假期间遇法定节假日，不另加产假天数。 5.丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予1-5天的带薪丧假：（1）员工的父母（生父母、养父母和有扶养关系的继父母）、配偶、子女（生子女、养子女和有抚养关系的继子女）、员工配偶的父母去世，需要本人料理丧事的，给予员工5天的丧假（不含法定节假日和公休假日）。（2）员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹）去世，给予3天丧假（不含法定节假日和公休假日）。（3）员工料理丧事由单位根据实际情况给予路程假，路程假往返合计一般不超过三天（省内1天，省外2-3天）。6.工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。四、请假手续的办理符合休假（假期）条件的员工，须按下列程序申请，获批准后才能享受：1.请假必须提前按审批权限报相关领导审批后及时报备综合办公室。未办理请假手续擅