员工能级管理制度 .docVIP

xxxxxx汽车 编号：xxxxxx销售有限责任公司 版次/修订：A/0 维修站员工能级管理办法资料、档案管理制度培训管理制度编制日期: 审核日期: 批准日期: 生效日期：编　　制： 审核： 批准： 维修站员工能级管理办法目的：根据维修站技工的不同技能水平，经考核评定后分成不同级别的维修技工，通过不同技能级别的待遇，来激励员工，不断挖掘员工的潜力，提高员工的素质，并培养员工的忠诚度。维修技工级别分类1、实习工 2、学徒工 3、普通技工 4、一星级技工 5、二星级技工 6、三星级技工 7、四星级技工 8、五星级技工各级技工设置标准实习工：无实践经验刚进公司的员工，一般实习期三个月，三个月期满后可提出申请，经考核评审合格后转为学徒工。实习工期间无技能工资。学徒工：一般为实习工在公司工作满三个月经考核评审合格后转为学徒工；或有一定本行业实践经验的技工到本公司工作，可直接转为学徒工，学徒工时间一般为三个月，三个月期满后可提出申请，经考核评审合格后可转为普通技工，如未通过评审则延长考核期。学徒工期间无技能工资。普通技工：学徒工在本公司工作三个月以上可提出申请，经考核评审合格后转为普通技工，享受普通技工技能工资。一星级技工：普通技工在本公司工作一年以上可提出申请，经考核评审合格后可转为一星级技工，享受一星级技工技能工资。二星级技工：一星级技工在本公司工作一年以上可提出申请，经考核评审优秀者可转为二星级技工，享受二星级技工技能工资。三星级技工：二星级技工在本公司工作一年以上可提出申请，经考核评审优秀者可转为三星级技工，享受三星级技工技能工资。四星级技工：三星级技工在本公司工作一年六个月以上可提出申请，经考核评审优秀者可转为四星级技工，享受四星级技工技能工资。五星级技工：四星级技工在本公司工作两年以上可提出申请，经考核评审优秀者可转为五星级技工，享受五星级技工技能工资。各级技工评定方法1、评定说明从普通技工到五星级技工采取浮动评定可上可下，逐级晋级和逐级降级。各级技工每年综合考核评定一次，考核合格者保留原级别，考核不合格者降级处理。各级技工的日常晋级按技工设置标准中的要求执行。 2、考核评定内容考核项目评定标准说明专业技能专业技能知识试卷考试高于80分三项考核项目有一项不满足则评定为不合格维修质量考核期返修率低于3％用户满意度考核期用户抱怨有责投诉少于2次（含2次）四、各级技工技能工资表各级技工技能工资方案1技能工资方案2实习工无无学徒工无无普通技工5050一星级技工100100二星级技工150200三星级技工200300四星级技工300400五星级技工400500技工考核领导小组技工考核领导小组由公司总经理、相关部门主管和相关专业人员组成，负责考核评审工作的实施，考核时间的安排及对本办法的解释和修改。备注：此方案初次实行时，可按各技工的工作年限、工作表现、专业技能申报各级别的考核，各级别的考核难易程度不同；初次考核不合格者，可有一次重新申报低一级别的考核，如还未通过，则只能参加下一年度的考核。建议： 将各星级技工小组成员的照片、姓名、工号、工作技能简介（学历、维修专业特长、责任心等）、技能级别（几星级技工，并用五角星标识）制作成像框展示到该小组工位上。 车间各小组进行流动红旗评比，每月评比一次，年底给予获得流动红旗次数最多的小组物质奖励。这些活动的开展，带动维修技工争优创先的工作积极性，另一方面也展示维修站井然有序的车间工作场面，通过抓内部管理，提高服务质量，减少返修率，增加用户满意度，最终为企业带来良好的经济效益。下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！保安部工作制度?一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。????5、积极扑救。火警初起阶段，